社保、医疗保险、公积金是按工资的百分之几扣 计提工资社保公积金
此时兄弟们对相关于社保、医疗保险、公积金是按工资的百分之几扣什么原因？，兄弟们都需要了解一下社保、医疗保险、公积金是按工资的百分之几扣，那么阳阳也在网络上收集了一些对相关于计提工资社保公积金的一些内容来分享给兄弟们，到底是要干嘛？，兄弟们一起来了解一下吧。
社保到底扣工资的百分之多少?哪些是能领出来的.我扣的对.简单说,社保缴费是由社平工资为基数的,社平工资的30%就是100%的缴费比例,你列举的那些百分比,是30%分担的如20、6、2、1等等,是里30%分出的. 简言之:社保个人负担投保总额的约1/3左右,.
当然不合理,30%就是最多了,目前中国这个缴费没有统一标准,都是由各地方政府自行要求的,一般为24-30%之间.40%还从没听说过,不知道你们在哪个方.
社会保险扣出是工资百分之几1.在单位,对职工而言社会保险现在通常说的是"五险",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;"五险"方面,按照职工工资,单位和个.
社保和公积金的缴费比例是谁规定的?养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费;生育保险单位.
公积金是按照基本工资的百分之几缴的?百分之八
公积金,养老金,医疗保险的交费比例是多少达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满15年的. 按月领取: 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资*a+本人指数化月平均缴费工资)÷2*缴费年限(含视同缴费年限)*1%; 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数; 以上两项之和为每月领取额. 注意:基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整.
工资到手4000,公积金个人部分扣972,请问公积金是按什么.公积金有两个要素 缴费基数 缴费比例 1、缴费基数就是当地上年月平均工资3倍(一般城市)与你的上年月平均工资孰低.一般情况下这个计算是税前的工资. 2、缴费比例就是用来与基数相乘 计算公积金金额的,每个城市有不同规定. (基本公积金可能是5% 7% 12% 也可以交补充公积金 但是两者相加的比例不能超过12%) 假设:你每月固定工资10000 基本缴费比例7% 无补充公积金. 那么:每个月 你个人缴纳700(工资扣),公司额外帮你缴纳.
医保五险一金是怎么扣费的?请问全国各地的社保政策不尽相同,缴费比例也不一样,但多数地区的比例为(参考): 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 上述百分比的基数是本人上年平均月工资收入. 住房公积金是职工按规定个人和企业共同缴纳(1:1)合并为个人账户存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金.住房公积金的缴.
调整工资,医保社保按多少基数扣??社保基数是每月都可以变更的,公积金是一年调整一次基数. 如果你调整工资后依然低于社保基数的下限金额,就不用变动基数,依旧按最低基数缴纳.如果高于,就应该当月申报调整,于次月生效.
如果我上个月的工资是2400,那么这个月的社保和住房公积.社保缴费基数是以当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定,并不是依据上一月的工资.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。