用人单位工资低故意让签竞业协议合法吗 工资协议模板
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解除劳动合同两个月以内,公司让签属竞业协议,必须签吗?.竟业限制应该在劳动合同中体现,且在限制期内用人单位给支付补偿,如果不给补偿不能进行竟业限制
公司没有在签订劳动合同时签订竞业协议,而是在离职时要求员工签订这个协议,公司如此做法违反劳动合同法规定,劳动者可以拒绝签字,而且反映到就业局解决.
劳动合同中有要求离职时签署竞业协议,离职时是否可以拒绝签署竞业.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”,你如果属于竞业限制范围人员,用人单位可以在劳动合同制约定相关内容,你如果不同意,用人单位可以立即解除劳动关系.
请问:公司从基本工资里面扣竞业限制补偿金是否合法?公司做法违法,可以起诉解决
我们公司让签订一份竞业禁止合同,大家看看是否有效可以约定竞业禁止条款,但必须给员工相应的经济补偿,否则条款无效.
没有签劳动合同没有支付赔偿金签署的竞业限制协议有法律.用人单位3个月不支付经济补偿可以请求人民法院解除协议. 用人单位与劳动者没有订立劳动合同,订立了竞业限制协议.竞业限制虽然没有约定经济补偿,但具有法律效力.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在.
公司未给我补偿 与我签订竞业限制合同 合法吗?要具体解.你好:你的公司的行为是违法的. 这属于法律规定的竟业禁止性规定. 《中华人民共和国劳动合同法》第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员. 你所从事的仅仅是房地产经纪人,不属于上述规定的条件,公司与你签订竟业禁止合同不符合法律规定,其内容显失公平,对你不利. 而且24条第二款规定:在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类.
公司下调员工工资并且逼迫签合同这样合法吗当然是不合法的. 劳动合同由劳动者和单位自愿协调后签订,不能强迫.强迫签订的合同,在法律上是无效的.
公司要和员工签竞业限制合约,补偿金怎么算呢竞业限制补偿金由双方约定,可以参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)的规定,双方协商确定. 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 法释〔2013〕4号 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十.
大家评说下,单位让我签如此协议合理否?2 竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效.3 当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容.用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后,给予劳动者经济补偿.该经济补偿标准、数额由当事人自行约定.4 在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容,但不得再约定解除劳动合同的提前通知期.5 竞业限制的约定.
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