因当月工资不足最低生活保障用法定节假日加班费冲抵工资合法吗？

公司是不定时工作制!法定节假日加班工资按最低生活保障发的!这样做合法吗

实行不定时工作制的劳动者在法定节假日加班的,是否支付加班费,需参考各地政策.根据《北京工资支付规定》第依漆条,是不算做加班的;根据《上海市企业工资支付.

当月上班工时不够,用次月加班尝还,合劳动法吗?如果不合法,请问违反哪一.

上班时间不够,下月加班补上,不违反劳动法,因为工作时间没有超过国家规定,

员工因为严重失职 所以当月薪资只发放底薪合法吗?

反正不能低于劳动合同上面规定的数字,不然员工走法律程序的话会很麻烦.如果劳动合同上写的薪资就是底薪的话,应该合法.

加班费按最低工资标准支付合法吗?

这样是违法的,加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数. 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

基本工资应为一点小事扣了当月所有工资,这样合法吗,基本工资不是奖金和.

如果是违反劳动纪律的处罚只能扣奖金,扣工资属于违法.

国家法定节假日放假不给工资还扣工资合法吗?怎么办

完全不合法,可以去劳动纠察大队去举报.在告诉你一些有关的法定节假日工资的计算方法的具体依据是: A、《劳动法》第四十四条(有关加班工资的如何计算) B、劳.

公司搞承包制,法定节假日加班工资非常低,合法吗

您好,如果是按照法定工时制签订的劳动合同的,加班需要支付加班工资.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班.

单位对法定假日加班的员工不按劳动法支付工资,是否属于违法?

休假日与休息日有什么不同? 200%与300%如何确定? 休息日简单地说就是双休日,它是常规的休息时间.而休假日,也就是一般所说的节假日.在我国就是,“五一”.

劳动合同上写明法定假日按当地最低工资标准发放合法吗

他这么做是不合法的,劳动法规定,法定假日的加班工资应为你现有工资的200%,可以向厂方要求更改.

工资发放时间工资不足当地社会最低工资投诉后发足最低工资是什么性质

最低工资是指劳动者法定工作时间提供了正常劳动,用人单位支付的最低劳动报酬.国家实行最低工资保护制度,按《劳动法》和《最低工资规定》,劳动者在法定工作时.