两个公司可以同时签订劳动合同吗？ 同时与两家公司签订劳动合同

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原则上不允许,《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务.

《劳动合同法》第三十九条第四款规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成 本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位.

可以的,一个人可以同时签订两份劳务合同,但是不能因此耽误另一份合同的履行.

可以将三方协议协商处理了,再签其他企业的劳动合同为宜.

当然可以去做2份工作或者更多份 可以身兼数职 但是,如果你的第一份合同中明确规定不能做兼职或者再与他方签约,那你就不能同时签2份合同了.

这个我觉得是没问题的,又不是税款,如果想进一步了解详情建议您打电话咨询当地的社保局,会有权威的解答

员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的. 一、员工和母公司签订劳‍动合同即可,如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同,那么,只能认定为变更过劳动合同,因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系. 二、子公司作为母公司的一个分支机构,一般子公司所承担的责任,母公司也是需要承担连带责任的.

可以 因为A和B存在股东关系 C首先是作为公司A的员工 然后通过外派方式到公司B上班 他和B的劳务关系是建立在A的基础上的 并不是和B直接签署劳务合同 建议向A公司的人事部门询问职务保留事宜 向B公司人事部询问薪酬支付事宜 一般来说 A公司还应该向C支付一定的外派薪酬或者补贴

不合法 在不影响本职工作的前提下可以兼职 但不能同时签两份合同

可以签两份劳动合同的, 暑期工只是短工, 不影响正式工作的, 所以可以都签的.

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