自2018.7.-2021.2年在某公司上班，合同强制签别的人力资，不是本公司，又拒交社保，怎么赔？

我现在在一间公司上班.但是我签的合同是另外一间人力资源公.

不管你的合同是与谁签订的,只要你提前一个月以书面的形式向现在上班的单位提出辞职就可以.

我在一家公司上班,营业执照是个人营业执照.但是让签另外一家.

劳动者在个体户工作,签订劳动合同是其他公司,缴纳社保又是另外一家公司这种情况.个体户解除劳动关系,但解除劳动合同证明由签订劳动合同开具,终止社保由委托缴纳社保单位办理.如果签订劳动合同单位不开具解除劳动合同证明,就反映到劳动就业保障局解决.

我们被强制签辞职书,但是公司还让我们继续在公司工作了4年一直不交保.

肯定是违规的,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿,并要求单位补交社保费用.依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形.

劳动法问题.在本公司工作,劳动合同确是和另一家公司签订的劳.

如果号另一家公司是派遣公司,并与用人单位存在劳务派遣合同关系,则存在劳务派遣合同关系.如果是与实际工作单位之外的其他单位建立了劳动合同关系,则不能建立双重劳动合同关系(与实际用人单位没有劳动合同关系).但没有与其它单位建立劳动合同关系的,劳动者与用人单位存在事实劳动合同关系.

一人在二家公司签了劳动合同,其中一家公司给我交了社保,而我.

按劳动合同法的相关规定,签订劳动合同就应该给员工交社保.只是目前有些地区对劳动合同法执行不力,也存在签订劳动合同不给员工买社保的情况,员工可以向企业所在地社保局投诉.

公司与劳动者签订强制工作年限合同

和公司签订的劳动合同里如果有专项培训并且约定服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期内的违约金.如果没约定,不需要赔偿.《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

我在公司已工作十年公司强制性要求签无限期合同但我本人不同意请问合.

我在公司已工作十年公司强制性要求签无限期合同,那是劳动法规定的,公司必须那么做.但我本人不同意,是可以的.

李某在一家公司里连续工作了13年,合同到期前,公司人力资源部负责人告诉.

提前30天通知用人单位即可解除劳动合同,不需要承担违约责任.依据:《劳动合同法》第37条.

本人于08年8月1日在某公司上班签3年的合同,到12年8月1日到期,可是直到.

这个不能,第一你没主动续签,第二保险公司帮你缴纳社保也就可以证明保险公司有意续签你.如果打官司,你必输!没说的,别转空子了.

公司违反了劳动法 没给员工签订劳动合同 本人自九五年至今在公司上班 2.

违反劳动合同法的规定,如果单位不签订合同,从第二个月开始,每个月应该支付双倍工资的.