劳动合同可以不写明工资支付方法吗？ 劳动合同不写工资待遇
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劳动合同中未说明工资支付标准,该合同有效吗?根据你所陈述的事实,本人认为,可以要求企业支付经济补偿金.
合同上没写工资并不能导致合同无效,可以按集体合同工资标准或同工同酬的标准来计算工资.辞职需要提前三十天,如果提前离职,只有在给单位造成经济损失的情况下才会承担对单位的赔偿责任.
劳动合同中可以不写明工资数额吗按照《劳动合同法》的规定,劳动报酬属于劳动合同的必备条款.按照规范的做法,劳动合同中应明确劳动报酬.对于未明确约定劳动报酬的,《劳动合同法》第十一条规.
劳动合同可以不写工资吗劳动合同法规定,工资属于劳动合同的必要条款,应当在劳动合同中明确.没写的,容易引发劳动纠纷.
劳动合同不写工资金额合法吗原则上,劳动合同要写明工资数额.当然,如果双方协商一致,也可以不写具体工资数额,只写明工资的计算方法(如计件工资).
劳动合同中不写工资金额可以吗?根据规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者.
劳动合同没有写明工资我该怎么办?只是你的工资可能也会拿不到而已. 建议去当地劳动部门去投诉.
劳动合同需要明确写明每月工资金额吗劳动合同中可以不标明每个月工资具体多少,但要说明工资的具体组成部分,并明确标明不能低于当地的最低工资标准.
劳动合同上是否必须写明工资具体数额不一定,可以只规定最低工资 ,如果需要可以在补充合同或者集体合同中注明,但往往由于工资是变动的,所以一般不写具体数额.写按薪酬制度该岗位工资执行是否合法?
合同上面没有写明具体的工资,只是说具体根据甲方制定的.单位的劳动合同文本上一般都这样写的. 关健是实际发放后你能否接受——与招聘时的口头承诺有否差异,能接受就留下,不能接受就走人.公司有2、3百人,我想也不会亏了你一人,如果一个公司连这点信誉都没有,员工早就走光了,公司也就早倒闭了.
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