我快满45岁在公司20年,公司要裁掉我，我只好同意签订6个月后协商解除，但那时满45岁，协议有效吗？

单位现在要裁45岁以上的员工,并以此威胁要把我调离原岗位,怎么办?

依据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.根据您的描述,1、您与单位产生劳动纠纷.2、依法,双方应如实履行合同约定的义务.3、如劳动合同对工作岗位有明确的约定,则调岗属于变更劳动合同重要内容,需双方协商,劳动者不同意的,可以拒绝调岗.反之,则劳动者难以主张相关权利,需要服从单位的合理安排.4、建议协商解决.以上建议供您参考.

年满45周岁.公司强制裁员.工龄12年 劳动合同到2018年才到期.公司不是

用人单位经过合法裁员程序,可以单方面解除与劳动者的劳动合同,但需要支付经济补偿金.经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资..

本单位45岁以上不签劳动合同一律为劳务工我工作六年现单位把我裁了我5.

您好,您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!祝您生活愉快!

我是45岁的女人在厂上班24个年了,中间公司叫我们签解除劳动.

劳动者是属于在用人单位工作满15年的,如果劳动者提出来签订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》.

我跟公司签订了长期无固定合同,年龄己过45岁,现公司要将我们部门全体人.

你好!建议你先和单位协商解决,实在不行就找劳动仲裁机构或当地社保局求助.

我在国企干了6年,签了2次合同,合同期满我也满45岁(我是女的),劳动法是否.

企业不应该辞退你!找当地的劳动仲裁委员会去告企业!

协商一致解除劳动合同是买断工龄吗?45岁以下职工工作20年给20个月工.

按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.

签订了无固定劳动合同且年龄快到45周岁的女工如果公司减员时如何赔偿

公司裁员,不能裁签订无固定期限劳动合同的劳动者,不然,属于违规解除劳动合同,劳动者可以申请双倍经济补偿. 法律依据:《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形.

企业辞退45岁以上员工有什么规定吗

企业辞退45周岁以上的员工是没有特殊规定的,但是根据单位辞退员工的形式不同,或者原因不同,需要支付员工经济补偿或者赔偿金.如果员工由严重违纪行为,或者符.

我在公司已经工作了16年了 现在公司要强制辞退我 我该怎么办

根据事实和法律规定,根据劳动合同法及其它法律进行维权. 如果劳动者没有违反劳动合同法的行为,而公司违反劳动合同法第39条至45条之规定,劳动者可以依法向劳.