用人单位未发放工资,缴纳社保很好的建议？

单位不发工资不交社保怎么办

缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务,你可以在协商不成的情况下向社保局投诉,社保局会责令单位及时缴纳.而且你可以以未缴纳社保和为及时足额支付劳动报酬为由和单位解除劳动合同.(在离职通知书中写明此原因)这时你可以主张经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.协商不成可以向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.劳动仲裁不收取费用.

公司拖欠工资,不缴纳社会保险,如何写辞职报告才对自己有利

你这种情况最好先别写辞职报告写了你就被动了!先跟单位沟通工资保险的事情,这两个问题解决了才辞职,如果不给你解决这两个问题的话,你可以找当地劳动局他们可以帮组你的,你要把情况和单位沟通下.应该没有问题的,因为你们单位违法在先.

我在公司3年了,公司没有给我交社保,怎么维权

公司未在用工同时及时缴纳社保的,劳动者可以要求公司进行补缴,且可以向劳动监察大队投诉举报.【法律依据】 《劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金.

公司未缴纳社会保险,未足额发放工资,并未与工人签订劳动合同,公司应承.

你的意思就是想少赔偿一些钱呗,只有协商,要是走正规劳动仲裁的话,按法律规定,不签订劳动合同,不交社保,工人自进入工厂那天起止今,要支付工人社保补偿金及双倍工资,没别的好办法,只有协商和平解决最好,

用人单位没有给劳动者交社保,以这个为由以书面形式向用人单.

劳动合同法规定,只要提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以要求过劳动部门申请解决,争取自己的权益.另外以未缴纳社保为由提出辞职,还可以要求按工作年限支付补偿金.

公司未给员工缴纳社保问题

只要与单位有实际劳动关系的证据,如:胸卡,出勤记录等,你就可以到单位所在地,劳动监察大队投诉.补偿没有法律依据,不会补偿.你能找回2年社保补缴.因为劳务纠纷投诉有时效,时效期为二年.

企业没给员工交社保,投诉劳动局有用吗

企业没给员工交社保,向劳动部门投诉有用的.根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定,用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保.如果用人单位没有为职工缴纳.

用人单位不给缴纳养老保险,劳动法里是如何规定的?【越具体越.

劳动法第九章 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.第七十二条 劳动者.

企业不交社保员工如何获得经济补偿金?

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资.补交社保,2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金.3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以.3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据.比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足辅阀滇合鄄骨殿摊东揩以证明劳动关系)4、以上是你的权利,建议先和公司协商,能签合同、补缴社保就好.求采纳

用人单位故意不给员工缴纳社保怎么办?

劳动仲裁