51社保签订的合同是派遣合同吗 劳务派遣合同到期咋办
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劳动派遣合同是正式合同吗劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,双方建立正式的劳动关系.劳务派遣单位是劳动者的用人单位,实际上班的单位是劳动者的用工单位.
算派遣,但是你和公司合同一旦终止,你的派遣就结束了,51JOB也会停止个你交社保.但是公司会给51JOB说明是合法的(比如不在怀孕哺乳期).
51社保的劳务派遣和外包服务做的怎么样?51社保还是一如既往的让人信赖,公司因为劳务派遣问题选择了51社保,帮助我们快速调整用工关系,处理纠纷避免出现风险事件.财务报税等方面也帮我们解决得很好,.
正式合同和派遣合同的员工对社保,养老保险,福利,待遇是否.劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方,对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编.
我在签合同时候,人事给我的是派遣合同书,说现在都是劳务.并非所有的行业都是派遣、少部分特殊行业是用派遣工、实际上区别大得很
合同和社保在第三方公司算是劳务派遣吗?有什么不好的地.你好: 1.是的,属于. 主要是根据你的劳动合同挂靠关系所在判断. 2.不属于那个单位的正式编制!而且想辞退你,只要退回去劳务公司即可,不需要承担任何风险.
派遣合同是怎么回事?1、就是劳务输出,员工和第三方签订劳动合同,然后被派遣到工作单位. 2、员工在工作单位没有工资、社保,这一切都由第三方负责发放和缴纳.
应聘的营业员签的是派遣合同吗您好: 如果是社招是派遣合同,社招是德邦合同. 如有其它疑问,欢迎向德邦物流企业平台提问!
我现在签的是派遣合同能不能和单位签单位的合同上社保如果是派遣工,你的社保由用工单位拨给派遣公司,派遣公司给你上. 如果你想改变合同的方式,那得单位领导和人事商量后同意了才行,不是你想怎么签就怎么签.因为和单位签了以后,你的用工方式和劳动关系全都变了
合同和公司签,但是以后办理社会保险的话是从派遣公司办.首先,你签合同的单位把保险业务给派遣公司做代理,这个是公司和派遣公司签署代理协议,达成的合作关系,与你没有关系;其次,你的保险应从你劳动合同签订日期起开始缴纳,如果你与公司协商好一年以后开始缴纳保险,也需让公司给补缴前一年的保险,如果公司不予补缴,你可以到劳动监管告他,要求其补缴保险或相应赔偿;最后,保险缴纳年限累计养老15年医疗20年可以享受退休政策,如退休时不够年限的,可申请一次性补齐,再享受退.
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