老板私自提取伤者工资违法吗?

没经过老板同意私自拿走自己的工资犯法吗

没经过老板同意,私自拿走自己的工资犯法,如果数额较大,涉嫌盗窃罪.老板欠自己的工资,当事人可以通过正当合法的途径比如向劳动局仲裁委员会要求仲裁,或向法院起诉,要求老板支付工资.私自拿老板的钱物属于犯法行为,涉嫌盗窃.《刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产.

未经老板准许私自拿走工资犯法吗

属于违反治安管理处罚条例,但拿走的钱不得超过当地公安机关的立案标准,否则就是犯罪.

领导私自扣取员工工资算违法吗

领导或单位无权私扣职工工资.除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时,单位可以从职工当月工资扣除一部分作为赔偿,但是扣除数额不能超过职工工资的20%,如果扣除工资后,职工工资低于当地最低工资标准的,按最低工资发放.这些《工资支付暂行条例》都有规定.如果单位违法侵害职工权益,可以到当地劳动保障监察大队举报投诉.

没经过老板允许私自拿多少工资算违法

利用职务之便,擅自拿走公司的财物,属于侵占公司财产,该行为违反了《刑法》第. 犯罪行为一般是公诉,也就是说如果公司报警,公安局立案了,即使之后员工跟老板.

员工在老板不知情的情况下私自提取自己一个半月两千多工资算不算犯法

找你老板认错,态度好一点.应该算偷盗

员工离职前未经老板同意私自支走当月工资算不算违法?

按照上班天数与本月工作天数计算. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必.

老板让员工拿工资垫付是犯法吗?

老板让员工拿工资垫付是违反劳动法的.因为员工的工资是员工自己的报仇.不能魏老板垫付.如果老板非让你垫付的话,你可以到当地的劳动仲裁去告他.

老板未经我许可私自代拿我工资,要付法律责任吗?

老板代拿工资的动机是什么?拿到手以后是不是已交给你,是善意还是恶意?你还是先要搞清楚.从法理上说,当然要负法律责任,问题是你有没有必要追究,你的维权成本是多少?是不是一定要追究法律责任.

劳务纠纷,私自拿走工资算不算犯法.

如果你私自提取那么就涉及犯法,你提取的按你说是你的工资但实际上是私吞公款.而反之你未成年是他的不对,也是犯法的,所以2件事得分开而论.另外如果他不给你工资那又是一件事情所以会比较复杂,对你自己没什么好处.既然你不想做了首先你要将款退给老板,你未成年及工资的事情你可以和他交涉如果交涉不好你可以告他

老板未经过本人同意擅自把我的工资扣押,这算违法么?违反了什.

违法,属于克扣工资!可以向劳动监察投诉维权,要求支付克扣工资数额150-200%的工资和赔偿金!