海南有1600的五险一金嘛 五险一金计算器

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各地的缴费基数和缴费比例是不一样的,就拿上海来说,五险一金自缴比例分别为 养老保险 8% 医疗保险 2% 失业保险 1% 工伤保险和医疗保险个人不缴费 公积金 7%(各.

工资不等于缴费基数,一般情况,缴费基数为上一年的月均工资.五险的费用,是根据缴费基数计算的,各个城市制度不太一致,一般情况,养老保险为缴费基数的百分之.

如果按1680元做为缴费基数缴费,总额就是约504元,个人承担约168元.

首先要看单位给你确定的缴费基数,以及当地的缴费比例. 按照规定五险一金一般由员工承担一小部分,这部分是要在你每月的应发工资里面扣除的. 你工资中被扣除的.

我大三,现在在洲际酒店实习三个月了,这个酒店的大老板是富力地产.个人觉得实习的话还是不要对待遇太多要求,而且商务酒店可以学的东西更多,但是会非常忙..

每个城市的 最低基数不一样 工资标准也不一样 所以无法回答你的问题 就拿南京为例子: 最低基数 1455 假如工资 1500 五险个人缴纳 1500*11%+10元大病 五险公司承担 1500*31.9% 工资1455以下的 按照1455来 以上的 多少就是多少 公积金是 各自 拿 8%

各地社保局网上都有扣费比例的规定,但是你要知道单位申报的扣费 工资是多少,才能支付每月扣多少费用,正规的单位提供的工资条里会列明 另外,在单位参保的社保局、公积金中心网上就可以查询.单位申报的缴费工资是多少,每月单位和个人工资扣费多少

如果当地公积金管理中心有规定 可以离职后提取 那可以取 五险是不能取的

扣除了社保个人缴费部分以及个人所得税(2000元以下免征)后剩余的工资要不低于当地的最低工资标准才是合法的. 公司未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到入职满一年止期间总共11个月的双倍工资.

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的.具体比例要向当地的劳动部门去咨询.各地缴纳比例不一样. 养老保险 目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户). 医疗保险 医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元 失业保险 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%; .

这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。