劳动法规定春节加班工资怎么算

新劳动法是怎么规定春节加班的

你好,春节加班劳动法规定春节期间的初一到初三属于法定假期的,如果加班,用人单位应支付三倍加班工资.中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

春节法定节日加班工资怎么算

在法定节假日工作的,具体应以您所在公司安排.这几天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.而如果安排加班的话,可以给劳动.

2017年春节加班工资怎么算

算法如下:2017年1月27日至2017年2月2日,春节放假7日.其中1月27日(星期五,农历除夕)、1月28日(星期六,农历正月初一)、1月29日(星期日,农历正月初二.

春节值班加班费怎么算?

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.

过年值班加班费怎么算

除夕、初一、初三,值班算三倍.其他算两倍.按照公司规定设定基数除以21.75天乘以3倍.最低不得低于当地最低工资.

劳动法过年那月工资怎么算

春节国家放假7天 那么,如果单位放假7天,那么发全额工资 如果是假期前3天上班,那么除全额工资外,那3天要算3倍工资 如果假期全部上班,不放假,那么除全额工资外,前3天要算3倍工资,后4天要算2倍工资 相关法条:劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

2017年春节放假加班工资怎么计算

2017年1月27日至2017年2月2日,春节放假7日.其中1月27日(星期五,农历除夕)、1月28日(星期六,农历正月初一)、1月29日(星期日,农历正月初二)为法定节.

劳动法规定年假是几天?周末加班工资怎么算?

42＂ 年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.

按劳动法规定加班费怎么算

这个算法是对的.劳动法规定:1、安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬.如果你每个月上22天班,每天工作8小时,那你每工作一小时的报酬就是1780除以22再除以8等于10.11元/日,等于也没有错.如果你说的平日加班不是休息日(即双休日)或法定休假日(如中秋国庆等)的话,那么单位规定平日加班是1.5倍符合法律规定.加班报酬就是10.11元乘以1.5等于15.16,约等于15元/小时,没有错.

过年加班费问题?

根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第二条规定,春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二),在该2天加班.