被威胁签订的协议 威胁签订的协议有效吗

现时同学们关于被威胁签订的协议真相令人了解，同学们都需要剖析一下被威胁签订的协议，那么果果也在网络上收集了一些关于威胁签订的协议有效吗的一些信息来分享给同学们，真相简直令人震惊，同学们一起来看看吧。

你好,被胁迫签订的合同是可撤销的,可以向法院起诉撤销该合同.

胁迫你签的协议你有证人吗?有没有监控,如果证明你是被对方胁迫的,那么他的起诉肯定要败诉,报警意义不大,不需要报警,因为对方没有用武力,只是起诉你,你也.

被威胁签下的协议,由于意思表示不真实属于可撤销的合同.根据民法总则第一百五十条规定一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销.

被恐吓的前提下签的调解协议是无效的.如果您有证据能够证明是被恐吓威胁才 签的调解协议,可以提出诉讼.希望能够对你有帮助.

无效(当时有人证没),不能再拖了,早就应该上报公安机关解决了,你们还是学生,应该有学校,还有相应的法律保护你们.

《合同法》第五十四条规定:“一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销.” 成年人被胁迫签订的协议,属于可撤销合同,可以申请人民法院或者仲裁机构变更或者撤销,如果不申请,其效力自始有效.

被胁迫签订的协议书,是可撤销的.在被撤销之前属于有效的状态,被撤销后则自始无效.撤销的期限为自知道或应当知道撤销事由之日起1年. 依据:《合同法》第五十四条“下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的. 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销.

劳动争议过程中被威胁签订调解协议,怎么办? 一、《民通意见》第69条规定:“已给公民及其亲友的生命健康 荣誉 名誉 财产等造成损害,或者以给法人的荣誉 名誉 财产等造成损害为要挟,以胁迫对方作出违背真实的意思表示,可以认定为胁迫行为.” 二、构成协迫要有充分证据; 三、本案中,你所说的协迫你;“单位说如果不调解,就以违纪开除”并未形成合同; 四、在调解过程中,或是调解当时,是没有人协迫你,是由自已签字的,现在.

现实困惑 2012年7月,小李投简历给业内知名的一家公司.在面试过程中,人力资源部的工作人员一致认为小李在综合素质、技能等方面都非常满足该公司的要求,于是决定录用小李,同时将小李的档案接收到公司.入职后,小李开始办各种入职手续,其中包括签订劳动合同.劳动合同规定,劳动合同的签订是三年一次,在履行合同期间不得以任何理由辞职,必须等到合同期满才能申请辞职.小李觉得此规定是不合理的,她认为,在不适合此工作的.

一方或第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同也是有效的,但是可以撤销.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。