试用期无故辞退的赔偿(试用期快结束辞退赔偿)

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试用期无故辞退的赔偿

根据劳动合同法规定,试用期内解除劳动合同一般没有补偿.但是,用人单位需要证明员工不符合录用条件. 劳动合同法第三十九条规定的情形的,用人单位可.

试用期解除合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资.

劳动合同法规定,试用期内如果用人单位能证明不符合录用条件,可以解除合同,且无需支付补偿金.

试用期无故辞退的赔偿(试用期快结束辞退赔偿)

难以获得赔偿. 但是,有权要求单位说明理由. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、.

被裁员是可以获得赔偿的,按照试用期工资赔付,不满6个月按0.5个月工资赔付.

广东胡律师: 试用期被辞退是没有经济补偿的,但是辞退你也不能说你不适合就行的,要出示书面证明你不适合的证据,然后还要支付你工作8天的薪水.

辞退了.单位如果不能证明你不符合录用条件,就不能辞退你可以劳动仲裁可以要求仲裁的.当然可以,就应当支付补偿金.当然

首先,一般情况下,可以要求用人单位支付经济补偿金.其次,如果用人单位能够证明在试用期内辞退你,是由于你不符合他们的“录用条件”时,根据劳动合同法的规定.

广东胡律师; 补充回答:双倍工资的补偿是包括你当月的基本工资及加班费的.你现在辞职或被辞退都可以得到你从2008.7.28到离职日止的经济补偿,折算成一个月工资.

看是什么原因被辞退.如果是用人单位的过错,是要赔偿的,不仅仅是补偿了.请参考劳动合同法的几个条文: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除.

如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了.

用人单位如果在试用期辞退员工,如果是“在试用期间被证明不符合录用条件的”不用补偿或赔偿,否则,无端辞退的需要补偿或赔偿.《劳动合同法》第39条规定:劳动.

要看干了多长时间如果超过1个月,则要支付半个月工资补偿如果在1个月之内,则提前3天通知即可通用理由:“经试用不能达到本公司要求,……”

合同期限是三年的,试用期只能是两个月,单位的规定违反法律强制性规定,你可以主张单位违法解除劳动关系

这个直接就通知就可以了,试用期不合格在结束试用期的时候就说出来, 试用期结束的时候就有面谈的,所以说直接说出来就可以了, 这个没有必要说什么辞退.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对我们有所帮助。