员工拒绝加班算旷工吗(员工拒绝加班被开除)

如今我们对相关于员工拒绝加班算旷工吗详情曝光简直没整明白，我们都需要了解一下员工拒绝加班算旷工吗，那么飞儿也在网络上收集了一些对相关于员工拒绝加班被开除的一些信息来分享给我们，是真的吗？，希望能给我们一些参考。

员工拒绝加班算旷工吗

1、法律规定,加班要自愿,所以不加班不能算旷工的,因为不加班扣钱可以向劳动监察部门投诉 .2、没有交社保的,可以向劳动监察投诉,要求补交的.工作一年左右,未签合同的,可以要求从第二个月开始,支付双倍.

不可以 现在劳动法有规定 但是你再签合同时有没有说过会随时加班呀

如果员工事先约定同意加班、突然在无说明理由的情况下、临时决定不加班应该按旷工处理

员工拒绝加班被开除

不能. 员工拒绝加班是其权利,除非有特殊情况(如紧急状态)外,不得以拒绝加班为由辞退员工.

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有.

去劳动局!去你上班所属的劳动局,那边会有专人为你免费分析的!

工厂长期加班举报

建议:如果单位有劳动争议调节委员会可以先向其申请调解,没有的话可以到劳动争. 你看一下你们工厂属不属于特殊情形,不属于的话,用人单位是不可以违反规定延长.

关键是你要收集证据,然后去劳动部门投诉.这样的情况很多,建议你组织多些同事一起去.

1、根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.

工厂强制性加班怎么办

1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资. 3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有.

1.根据劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单.

告他们

工厂强制性周末加班

根据劳动法,加班是需要双方自愿的.所以公司的做法不合理.可以去劳动部门投诉

如果是单位提前出通知,调休就合理,更是合法的,劳动法没有哪条说不让调休,只是不可以调下月加班工时.

任何时候你都可以拒绝加班,哪怕是平时也好,加班都需要征得你本人同意.至于奖金问题,属于公司内部规定,那就按公司内部规定来处理,并不违反法律法规,但必须.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对我们有所帮助。