体罚员工怎么举报(被公司体罚可以报警吗)

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体罚员工怎么举报

举办活动的时候我提拔员工,那么语言的侮辱,时候可以抱紧了,在这里啊,首先你要,有一定的证据,可以提供证据的前提下,我认为是可以的.

你好, 要看具体情况.一般来讲,1000米不算体罚. 但是,如果老师让一个正在发烧的孩子,或者有急慢性病的孩子去跑1000米,那当然就是体罚. 对于体罚学生的老师.

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动.

体罚员工怎么举报(被公司体罚可以报警吗)

这不属于劳动仲裁机构处理范围,员工可以向劳动监察部门投诉反映,受到实质人身损害的还可向公安机关报警处理.根据劳动法九十六条和劳动合同法八十八条的规定,.

1、按你说的情况,用人单位这种体罚劳动者的行为是人身侵权行为,你可以报警处理,同时也可以向法院起诉,要求用人单位承担人身侵权赔偿责任;2、对于工资的支付.

如果员工被体罚,可以随时离开单位,单位不能扣除任何工资.

应该先去找学校领导,领导如果部对此做出处分的话,就要找教育有关部门.如教育局,教委等.

任何单位都没有体罚员工的权力,这种行为是对员工人格的污辱,已经触犯了法律.

是. 员工违反公司规章制度,老板应当可以责成行政部门(办公室、总经办、行政部之类的部门)按照公司制度中的处罚规定作出相应处罚.制度中未体现处罚方式的,可以以罚款或承担适当特殊工作(如清扫走廊卫生一天、.

算,只要你去告,劳动局就会立马来罚公司款的!并且还会让公司公开道歉,然后等劳动局走了,你也就该走了

肯定是体罚了,还涉嫌侮辱员工的人格,危害员工的身心健康,公司这样做是违法犯罪行为,严重的要负法律责任的.

这样是不合理的,现在学校都不准实行这种所谓的处罚,而且认定为体罚.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对你们有所帮助。