压工资违反劳动法吗(pip符合劳动法吗)

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压工资违反劳动法吗

违法《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

压工资肯定不合法

扣押工资是违法的.请参阅《劳动法》的如下规定:第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

压工资违反劳动法吗(pip符合劳动法吗)

辞退与辞职(提出离职)的区别主要体现在经济补偿上,根据《劳动合同法》相关规. (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度.

1、老板的行为一是违反了《最低工资法》,500元的工资肯定低于当地最低工资标准. 应当向劳动者每月支付二倍的工资. 5、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职.

很正常,符合劳动法规定.

辞退与辞职(提出离职)的区别主要体现在经济补偿上,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位辞退劳动者应支付劳动者经济补偿,标准为:每工作满一年,支付劳动者.

你好,如果没有给出正当理由辞退你的,是需要支付相关赔偿金的.你可以去提出劳动仲裁,要求单位赔偿.

第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; .

劳动者辞职,用人单位不需要支付经济补偿.具体条款如下: 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用.

单位解除劳动合同违法,可以要求支付你经济补偿金,每工作一年可要求支付一个月的工资.如果合同都没签,还可以要求今年以来的双倍工资及补办社保.

【1】兼职员工,只能和其中一个用人单位签订劳动合同, 缴纳一份社会保险.其余. 不给经济赔偿金.根据《劳动合同法》第39条第四项. 【3】如果本单位无故辞退兼.

假设每月租金100 承租人交纳了12个月租金120011月国家征地拆迁出租只需返还承租人100 无须额外赔偿

房租退租 1、必须提前告知业主,租期到了不续租一般提前15天到30天告知.结清物业管理费水电即可 2、租期未到,如果租房时签合同,有协议提前退房协议,可以按照.

2008年1月1日后到期的合同有经济补偿,之前到期的没有补偿.补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资,超过六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的补偿半.

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