公司要求节假日和周六日网上答题提升素质,不答或分数低于八十就扣钱违法吗？

法定假日里面包含周六在里面的,公司要扣钱这样合理吗?

工伤假包含周六日和法定假日6.6号(周五)去上班开假条不是必须在初诊医院,患者应该要到场.

公司可以不依照法定节假日休息吗?还扣钱?

我国实行的是每周五天40小时工作制.月平均工作天数是20.92天,因此月工资标准内是不包括周六日的工资.职工在法定节假日休息是法律规定应享有的权利.在职工享受法定节假日休息的时候,是不应扣除工资的.如果该公司坚持违法行为,你可以通过拨打12333劳动保障服务热线或者到当地劳动监察部门进行反映和投诉.

公司组织的考试考不过去扣钱违反劳动法吗?

没有权利. 组织外聘人员考试,提高员工的文化素质,但这只能对考试过关的员工进行奖励,而不能对没有过关的员工进行处罚.根据《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第十五条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用. 因此,公司在工资中克扣200元的做法是违法的,你们可以向当地劳动监察部门投诉,以维护自己的合法权益.

公司让六日加班,不加就扣钱违法不

用人单位安排劳动者加班,需要与劳动者协商,直接以劳动者不加班为由克扣劳动者工资属于违法. 如果劳动者同意周六加班,用人单位未安排补休的,应该按200%支付劳动者加班费. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

公司节假日和周末从来不放假,是否违反劳动范?

劳动法规定:1、标准工时:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周. 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支.

公司不按国家规定的法定节假日放假,周六周日全上班,而且加班.

你公司所在区域的劳动局

我是拿月薪的,节假日正好是星期六公司扣除工资是否合理

劳动者法定休假日加班的日工资计算方法现在是月工资除以21.73乘以300%. 以前是月工资除以20.92乘以300%.

公司把我们的星期天休息给弄成休息要扣钱,这样他是不是违法.

工厂擅自克扣劳动者工资的行为肯定是违法的.而且星期天应当支付劳动者双倍工资.

星期六星期天以及节假日正常上班,公司考勤表却表示我们节假日休息,公司.

肯定违法.就看你敢不敢去举报而已.这样的公司多了.

周末公司规定休息日,那么,员工休息还扣钱么? 周末公司规定休息日,那么.

不会扣钱的