最低工资补偿金和双休日补偿金可以要这两补偿吗？

享受工资双倍赔偿的同时是否享受法定节假日与双休日的待遇赔偿

所谓双倍赔偿,一是指违法解除合同的赔偿金,二是未签合同二倍工资.一、违法解除合同赔偿金违法解除合同的赔偿金是按照经济补偿金的二倍计算的,计算期间是按照.

经济补偿金和工资赔偿金可以同时支持吗?

1、违法解除劳动合同应当支付赔偿金,协商解除劳动合同应当支付经济补偿金,两者不可以兼得;2、法律依据:1)《劳动合同法实施条例》 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.2)《劳动合同法》 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

我现在被单位辞退了!他给我最低工资的补偿是对的吗?还有就是工作日上.

如果公司违法辞退你,应当支付赔偿金.赔偿金按工作年限确定,每满一年赔偿2个月工资.工资按你12个月工资收入计算.如果你有加班的事实,可以要求公司支付加班费.

超时加班和周末加班算在补偿金范围内吗?

不算加班,算调休,没有双倍工资.

我前两天辞职了我现在可以要求公司赔偿双休日应该双倍的钱和有几个月.

法律规定,劳动者的休息日加班应当支付劳动者双倍工资作为加班费,所以赔偿的话也是按照双倍工资进行计算.根据《劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

解除合同的补偿金和劳动法,劳动合同法里的赔偿金是不是不冲.

也许是的.

经济补偿金月工资包括休息曰加班工资吗

1.对经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题,《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均未明确,因此实践中也存在分歧.建议题主直接询问劳动合同履行地.

经济补偿金与赔偿金可否同时主张

可以同时主张.1、经济补偿金,是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿,经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定..

放长假后辞退员工,补偿金是按最低工资标准补吗

您好!按《劳动合同法》规定,公司辞退员工,应按员工每工作一年发一个月工资的标准,发给经济补偿金.补偿金按本人最近12个月工资收入的平均数计算.

合 同说双休,每个月休六天能拿到补偿金吗

劳动者和用人单位建立劳动关系,单位员工有的每月休6天,有的双休,超出标准工时的按加班计算即可,法定节假日上班的依法支付三倍工资. 劳动者和用人单位建立劳.