没有签合同同工同酬(简单一般劳动合同)

现在我们对有关没有签合同同工同酬原因曝光令人直呼神奇，我们都想要了解一下没有签合同同工同酬，那么乐乐也在网络上收集了一些对有关简单一般劳动合同的一些信息来分享给我们，背后原因究竟是怎么回事，我们一起来看看吧。

没有签合同同工同酬

可以要求同工同酬,并支付未签订劳动合同双倍工资

单位必须为职工办理社会保险,包括养老、医疗、失业、生育、工伤五险,住房公积金非单位必须缴纳.你可以要求单位补交社保,合同期满后,如果单位不再续签合同,.

第1个月正常工资,第2个月到第12个月双倍工资,第13个月开始属长期劳动合同,正常工资.

简单一般劳动合同

签合同是非常明智的方法,你可以在签合同的时候把你认为会出现的问题都写在上面,注意避免歧义,而且要分条款,越细越好.他们如果合同还没到期就不干,那就告违.

劳动合同一般应该包括《劳动合同法》第16、17条规定的内容. 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各.

必须内容:合同期限,工作地点,工作时间,工作岗位,工资多少,发薪方式(现金),发薪时间,劳动保护

当时未签订劳动合同

劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.可以HI喔 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职.单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等.

这个情况你可以去劳动部门进行反映和咨询.至于试用期的事你若有事实证据,应该以开始工作的第一天开始算.还有公司扣你工资说是社会保险,你要进行核实,还有你可以到网上查找关于中国的5险1金的有关事宜,我是有这个有关信息但由于字数太多不便在这里发了,网上肯定有的.

劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、棱恭迟枷侏磺虫委矗.

个人简易劳动合同

签合同是非常明智的方法,你可以在签合同的时候把你认为会出现的问题都写在上面,注意避免歧义,而且要分条款,越细越好.他们如果合同还没到期就不干,那就告违.

必须内容:合同期限,工作地点,工作时间,工作岗位,工资多少,发薪方式(现金),发薪时间,劳动保护

如果合同是正规格式,该有的内容都有,就算简易也有法律效应.

劳动合同书 电子版

签合同,必须一式两份,不然,反映到劳动局解决,要求公司支付双倍月工资.而且签合同,要注意,必须把合同条款注明了,不然,发生劳动纠纷时,公司可能以最低的.

劳动者与用人单位法人签字后没有盖章,只要合同内容合法,双方在协商一致,劳动者年满十六周岁这三个条件,即此没有盖章得的劳动合同生效.

错!劳务派遣合同书不等于劳动合同书!派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》,派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》,派遣人员为用人单位.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对我们有所帮助。