工人离职后单位是否有权扣留工资绩效以外的劳动报酬？

有法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资的么?

没有任何法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资,扣押员工工资属于违法的行为.根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付..

辞职的时候单位有权扣押工资吗?

用人单位不能以任何理由扣发工人工资,或收取押金,扣发证件等,建议去当地劳动监察大队投诉!

员工离职,公司扣押工资合法吗?

不合法的,可以告他们

员工突然离职公司是否有权扣其工资

不可以全部扣除,员工造成公司经济损失,可以按比例扣除相应工资.根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

合法辞职后公司有权扣考核奖吗?

无权 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖.考核明显是工资的一部分,你们单位玩文字游戏.你可以向劳动部门投诉!不解决,申请劳动仲裁、

辞职后单位是否有权力扣掉最后一个月的基本工资

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.另外,单位过错,劳动者依法辞职——用人单位应当支付经济补偿金 用人单位用人单位有以下情况的,你就可以依法辞职,劳动合同法第38条规定:用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同 未按也得提供劳动保护和劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法缴纳社会保险的 用人单位的规章制度违法法律的规定,损害劳动者权益的 以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的

员工辞职,公司是否有权扣员工工资呢?

没有权利的

劳动合同到期,员工直接离职,用人单位是否有权力扣员工工资?

合同到期了,用人单位是无权扣工资的

员工工作自离后公司是否有权扣员工工资

如果自离职工履行了提前三十天书面告知义务,且继续工作至三十天届满,公司应全额支付该职工已工作期间的工资,否则,可以通过向劳动行政部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决.如果该员工并未严格遵守《劳动合同法》第三十七条的规定自离,则公司有权扣除该员工已工作期间的工资,但最多不超过一个月.

离职后单位还可以扣我的工资吗!

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