年休假不用补工资吗 未休年休假工资计算
更新时间：2022-09-19 08:40:24 • 作者：欣怡 •阅读 1589
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员工年休假不休息的,公司应该补贴吗如果是本人提出年休假申请而公司因为客观原因不能批准,员工没有享受年休假的待遇,那么按劳动法公司应当按法定的休假天数计算双工资补偿
年休假全称为带薪年休假,按规定休息年休假是有薪的.
没有用的年假是给工资吗1,年假,如果是单位原因造成未能按时休的假,离职时单位要按300%支付年休假工资报酬;如果是职工本人原因造成年假未休的,单位没有补偿义务 2,存休,属于休息日加班的补休,如果辞职时有补休未休完,按2.
年休假一直未休,是否补发工资年假未休~~~过期作废的~~~ 不能兑换成工资~~~
休年假,单位也没有补发年假工资可以补休吗以补休吗 搜狗问问按照国家规定来说年假是带薪假,是可以补休的.但一般公司都有公司的规定.你应该去你们公司的人力资源咨询下.
年假休不完没补工资怎么办协商不成,那只能是申请劳动仲裁了,也可以向劳动监察投诉.貌似没有既不得罪公司又能拿到钱的完美的解决办法了.
如果年休假没有休是否可以补发工资?可以
年休假有工资没按劳动法规定,工资奖励应该照发.
年假没休,公司不给补钱,合理吗?没有遇到这事 到他不补你钱就不合理
公务员不休年假,有没有工资补?要根据具体情况进行休假工资的计算: 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见. 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬.年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300% 支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入. 工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年.
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