培养违约金合法吗？

提高违约金合法吗

协议书具有法定效力,既然在协议中已经约定违约金数额,任何一方都无权私自更改.

培训违约金这么规定合法吗?

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未.

关于培训违约金是否合法的问题

如果你签订了协议,那就是有效的.不过《劳动合同法》有个服务器的规定: 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.也就是说,如果你在和公司约定的服务期(也就是公司所谓的“要为公司工作满一定年限”)内辞职的话,若公司对你主张所谓培训违约金,你可以要求公司出示对你培训的费用的相关票据,然后按照票据所展示的总额,折算你尚未为公司服务的服务期,来赔偿公司.

违约金合法吗?

不合法. 劳动法允许就用人单位付费的专业培训约定违约金,但这个违约金要按服务期限摊销.如果你在培训后已经服务了一段时间,那么辞职的违约金应少于原来约定的.

违约金是否合法???

1、你的理解有点片面,这种学生、学校、用人单位签订的三方协议不是劳动合同,是可以适用违约金条款的,毕竟用人单位组织招聘花费的很多精力,你的违约会给单位造成很大的损失,应当受法律保护的.2、如果你和单位签订的是劳动合同的话,你可以不考虑违约金的.3、当然,违约金数额不宜过多,一般为一个月工资.以上回答是基于案情的初步判断,如果您没能解惑,我的个人资料里有我电话和邮箱可以联系,希望我的回答能让您满意.

学校要收我违约金,合法吗?

劳动合同法规定, 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.除此之外没有违约金.

辞职后单位要求赔偿十倍培训费违约金合法吗?

不合法.根据《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.按此规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.你可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权.

人才培养协议违约金问题

该条违反了劳动合同法的规定,但仅是部分无效,即超过的5000元部分无效, 因为培训协议明确约定了服务期及违约金,5年服务期及20000元的违约金单位还是可以主张的, 但前提是单位能够举证提供发票等培训费用单据(以你的名字为附注或抬头). 上海嘉之会律师事务所

关于定向培养的违约金问题

是的.依据《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

违约金过高合法吗

单纯的违约金过高是不会导致合同无效的,如果只是单纯的违约金过高,可以在起诉时请求法院适当调整违约金约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求法院.