劳动仲裁时一月份发放的年终奖算在今年的收入里吗?

打算2019年1月辞工,那么2018年的年终奖会有吗?2017年的年.

根据《个人所得税法》的规定: 年终奖要计算进去的.发放当月有工资如果达不到费用扣除标准,要将差额扣除,然后再确定税率和速算扣除数,

2019年一月份发的年终奖算2018年年所得还是2019年,需要申.

年终奖算是2016年所得,不是按照发放时间来算的,是按照实际工作的那个年份和月份来算的, 就 比如1月发前一年12月的工资,也是算2016年的所得,所以,当然需要申报个税啊!申报个税要不是企业代为申报,要不是自行申报,自行申报可以网 上 申报个税,也可以用下载“个税管 家 app”申报个税,方便快捷.现在手机横行,也不会有人达不到条件吧.

老师您好,我想咨询一下,年终奖在劳动仲裁受理的范围内吗?上.

年终奖属于劳动报酬和工资性收入的范畴,属于劳动仲裁受理范围.因此,从程序上说,劳动仲裁应该受理你的年终奖仲裁请求;但从实体上说,仲裁支持不支持你的年终奖,关键要看你的证据了.受理和支持你是两回事情.

劳动合同赔偿金中的(前12个月的平均工资)包括拿到的年终奖也.

由于奖金包含在工资内,因此,计算年平均工资时,需要把年终奖加进去.以题示为例:月平均工资为:(基本工资+年终奖)/12=5500元.

十四个月年薪申请劳动仲裁时可以算到一年十二个月平均工资里吗?我每月.

十四个月年薪,其中多出的两个月只要是在同一年度就可以算在平均工资里.具体计算方式是,你全年的收入➗12个月,得出平均工资.如果你们个月都是4000,其中发了两个月的年终奖8000,那么你的平均工资是,4666.7元.

2019年1月下旬发放2018年年终奖,如何计算个税

2019年发的要按照新文件计算.不管19年发的是哪年的年终奖都按财税(2018)164号文件计算.《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔.

年终奖发放是按什么计算?是12月份还是过年的二月份

年终奖的计算 发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定.故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者.

去年12月年终奖今年一月发算今年收入吗

从会计的权责发生制原则上来说,去年12月的年终奖是作为员工去年的工资收入;但是对于员工而言,年终奖今年发放当然是今年的收入了.

去劳动仲裁要会年终奖金,要收集哪些证据

首先,要弄清楚年终奖的性质是什么.比如12加1,这类比较固定的,就属于劳动报酬.用人单位是不能随意调整的.还有一种情况,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.这就需要提供用人单位的规章制度和奖励制度.看下劳动合同和员工手册等是如何约定的.需要搜集的证据主要有:1、存在劳动关系的证明.劳动合同、工资发放记录、考勤记录、业务往来的邮件短信等都可以.2、能证明存在年终奖以及年终奖发放办法的证据.劳动合同、员工手册、企业奖励制度、员工备忘录、会议记录、领导讲话录音等.有的劳动者手上可能没有,鉴于用人单位处于支配的强势地位,仲裁庭会要求用人单位提供的.

年终奖要算在工资里吗?一般和几月份的工资放在一起算?怎样.

一般 都 在12月份发,所以在12月,具体要看你公司的情况