小公司根据毛利润来扣提成比例犯法吗？

提成由按销售额提成变成按毛利提成,提成的点却不变,这样违法吗 - .

哈哈,有意思,企业在玩心理博弈 说白了,就是定奖励政策的人,当时没测算好,一看业绩提成较高,所以改口,倒打一把,说你们理解性错误.有几点问题需要你们跟企.

公司扣押提成的方法是否违法?

你们之间肯定有协议的了,公司按协议扣押提成是不违法的,如果没有协议,那公司扣押提成更不违反了,但是有协议不按协议做,那你只能通过劳动仲裁或起诉来解决,但要考虑扣的个人所得税不在这个范围内,是该扣的.

公司在销售额扣除17%不算提成合理吗?

合理,17%是税收

企业按利润的提成给员工算工资为什么属于违法的?

不知道,不过我想应该是因为员工去工作,是付出了劳动,那公司给员工付薪资是应该的. 可是如果按照公司利润提成,那么公司亏损是不是就必须由员工来承担? 员工不是股东.

毛利润和纯利润提成比例

呵呵.根据你所说的,有些问题 毛利润的6%,加底薪1300,即其中有600提成,600提成按毛利润的6%来算,则意味着毛利润总额有10000,而你的实际营业额也只有10000元.因此,你看是不是你弄错了,第一种提成方式是按营业额的6%来算;第二种是按纯利润的6%来算?而按纯利润的6%来算,加底薪700总额1000的话,即其中有300元是提成,按6%来算,则纯利润为5000元,一万的销售额纯利有5000元.哪种提成方式更合算,需要看成本来确定.但实际上,一般老板不会让员工知道自己的利润的.当然,最主要的问题是,你的这个问题本身存在问题,不成立.呵呵.

公司提成以净利还是以毛利为基数进行提成,哪个更好

毛利的好处就是对于员工来说比较好算,实际上对于企业老板来说,净利合算更方便,扣税是固定的,扣费用则很有空间的.提成的关键不在于用毛利还是用净利计算,而是提成的比例多少.

公司 克扣我们的提成算违法吗?

这个在私企都是十分常见的,虽然不合理,但是我们也没有什么好的办法去解决,尤其是提成这种你都没有办法去告的.

业务员的提成是根据货物的利润来算的,那么业务员是否有权利知道货.

不肯定,至少要知道货物的结算价格.也就是公司给你的低价.这要看公司的制度怎么规定,和跟每个业务员的合同怎么签订的,还有看其他业务员的业绩,对照业务员之前的差异,也许会清楚一点

我公司的提成是要按销售额除去17%的税后算,这是属于正常吗?

一般财务处理都会这样算,没理由税金那部分也来参与算提成.每个公司的提成算法都不一样,销售额减去总开支,就是毛利润,在毛利润的基础上算提成,应该是比较合.

擅自扣除我的提成当赔偿违法吗?

你好!依照《劳动合同法》,劳动者违反用人单位规章制度,给用人单位造成损害的,应当负赔偿责任.如果对你有帮助,望采纳.