试用期6个月都是坑 试用期六个月风险很大
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收到OFFER,但是试用期是6个月的,这属于正常范围吗?6个月是正常的,3年的合同,6个月的试用期是合法的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试.
如果这家公司打算跟你签三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同,那么他们就可以约定六个月的试用期.你可以先把这个了解好,如果他们只是一年一签,.
前两天我去面试,说试用期三到六个月,具体根据试用情况而.合理,主要是单位通过试用期考察你是否具备单位需要的能力,还有是否有稳定性,频繁跳槽现象太严重
我是派遣公司介绍进某公司上班的,但公司试用期是六个月.等等吧,等那个人回来,再找他.社保一般会在工资中按月扣除,但公司交到社保局的帐户,不一定是按月,有时一个季度缴一次,也有半年才缴存的,甚至有一年做一.
新的劳动法规定试用期六个月,这对于劳动者来说是好还是.劳动合同法是规定了试用期的上限,主要目的是为了保护劳动者的利益!
我本科毕业,那个公司试用期要六个月,是不是太多了,我要不.是有些久.看待遇和发展前景.没啥发展,工资低就不去了.毕竟咱出来是赚钱讨生活的.
我近期应聘个外企,已经谈的差不多了,对方说试用期6个月.我所经历的公司,大多试用期在三至六个月.其实外企相对来讲还是很规范的. 首先,正规公司招聘人员入职流程很多,其实就是为了减少人员流失,试想我们人力花了很多精力且投入了招聘成本,我们为什么要招完了在试用期辞掉呢? 其次,你现在要考虑如何做好本职工作,并且能够适应这家公司的企业文化,这是你通过试用期的根本. 第三,大部分正现公司都在6个月试用期中设置了提前转正事项,你如果试用期工作表现优秀,可以为自己争.
公司合同就写试用期6个月,但听同事说都是两个月就说转正.法律上并没有转正的概念,所谓的转正,我个人理解就是试用期结束. 一般情况下,试用期到期公司没有提出不符合录用条件要求解除合同,试用期就结束,进入正式合同期.如果合同中约定的试用期是6个月,2个月后就转正,则意味着试用期提前结束,这是需要出具正式的法律文件,严格来说是属于对劳动合同条款的修改,应当有双方协商一致同意的书面文件证明;当然,通常情况下,单位单方出个试用期提前结束的通知,一般劳动者也能接受.
今天面试了深圳一家纺织品公司,规模大环境好,但试用期要.不可靠,一般劳动法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合.
今年遇见一个单位,说的试用期3个月,进去后发现都是5 - 6.以后要多留意,宁可不工作,也不可以去这种公司,它消耗的是你的热情、激情,它给你带来的全是负能量……就现在而言,如果该司短你工资,你就去谈谈,如果该司不妥协,你就说去告它,并在行业里揭漏,甚至可以给电台打过去……
这篇文章到这里就已经结束了，希望对大家有所帮助。