这个规定合理吗，合法吗？ 合法行政和合理行政
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这样的制度合理合法吗?本人的单位也是如此,尽管已经有了门卫,还要求员工天天值班,说白了就是为了保住领导的乌纱帽!!!!
不合理但是毕业也得有个考核制度
这地方政策合理吗?地方性法规只能在当地适用,如果认为地方性法规违法的,可以在发生法律关系,起诉时一并打起对该法规的合理性进行审理.
懂法律的来看看、这规定合理吗?公司还没有对你二人恋爱做出任何实质行为,只是公司的一个规定,不违法. 公司辞退你可以,因为这被视为你与公司签订用工合同时你就同意的内容,但公司没有罚款的权利.
公司这样的规定合法么?从这两个法条可以看出,你公司的规定是违法的.有些情况下它能在20号时发你们工资,但是合同上约定20号发是不行的,只能约定在7号前发.
矿上这个规定是否合法这个只是自己矿上的规定,并不受法律保护
请问现在公司有这规定算不算合法的?根本就不是合法行为.你可将试用期转正申请表的原件,还有公司的相关文件,以及其他员工被扣的证明材料一并整理,形成一个有力的证据链,申请劳动仲裁,或直接向法院起诉都可获得胜诉.
达方电子这种规定合理吗?违法吗?这种规定是蛮合理的,因为社保转移单是公司帮你到社保局去办理的,其中是很麻烦的,如果是你自己去办理是话,估计时间还会比较久.一般行政制度比较正规一点的都在一个月左右,而且你跟你新工作的行政说清楚的话,正规公司都会理解的.这样的制度应该是不违法的把,呵呵o(∩_∩)o.
如何用容易理解的话解释以下这条规定是否合理合法?假设我是房东--乙方;你是租客—甲方. 我把我的房子出租给你居住,你不能损坏我的房屋及房屋里的所有设备,如果电器、隐蔽工程的设备(如什么下水道、水管、电线属于隐蔽工程范畴).不能私自把我的房子转给其他人居住,例:我租给你一个月是500元,你不能转租给其他人也收500元甚至是你收600元盈利,甚至更高的也不行.
请问一下公司的这些规定合法吗?我只知道我们上大学时的老师迟到一分扣五十!教育行业应该严些!不知道你是什么职业?也许是你们的工作单位效益好对员工的要求高些,规范管理吧!所以既然是公司的规定,就执行吧!公司肯定要宣传它好的一面,要是每个人都迟到一分钟,那是什么概念? 采取这样的规定!是这样吗? 首先:我想强调一点,对于处于这种管理模式的公司;你最好做好自己的职业规划,迟到扣罚员工basic虽然未违反劳动法,不过正规运做的公司不会扣你基本.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。