企业关闭后成建制整体划转到其它单位,员工可以不去吗，可以要求解除劳动合同吗

公司部门己关闭,公司要求员工办理异动单到别的部门,基本工资.

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括供礌垛啡艹独讹扫番激未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等.

公司调动员工岗位不愿意去可以要求解除劳动合同吗

可以辞职是劳动法给员工的法定权利,正式工提前一个月提出辞职,即可到期后解除劳动合同.

公司合并整合,员工不愿意去新部门,可以要求公司单方面解除劳.

1、首先要明确合同问题,有合同按合同走,要是真的这样裁员的话,没有什么说不过去的.就算是人家裁员的话都没有什么可说的.但应按照程序走.经济性裁员符合法.

单位把原单位经营关闭后,又与其他单位联营,要求员工去上班,员工可以拒.

单位把原单位经营关闭后,又与其他单位联营,要求员工去上班,员工可以拒绝,因为员工和原单位签订有劳动合同受到法律保护,既然单位关闭又与其他单位联营,你们还没有签订劳动合同,所以员工可以拒绝去上班.

公司关停部分部门工人可以调岗位吗,如果工人不愿去,可以要求.

关停部分部门属于公司的单方面行为,员工有权拒绝调岗.因此而解除劳动合同,公司应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿.

公司一部门关闭被停到其他部门,不同意去,可以要求经济补偿吗.

当然可以呀.根据法律的规定,员工因为企业因素终止劳动关系的,必须补偿经济补偿金的.最长不超过12个月.

公司改制,我原有的部门没有了.要求转岗、员工不同意,能不能要.

如果用人单位要求劳动者转岗,劳动者不同意的,用人单位单方面做出转岗的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支.

公司部门撤掉安排到其他地方工作,地方太远员工不愿意去,可否.

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;根据法律规定,可以要求经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

我公司倒闭,公司给我分配到别的公司去上班但是我去了一年之.

确实倒闭无行之有效的办法,但如果恶意(有证据?)可申请仲裁

如果员工不服从公司的调动,员工可以解除劳动合同吗

用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单.