员工在宿舍受伤谁赔偿(员工公司宿舍摔伤责任)

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员工在宿舍受伤谁赔偿

与公司无关系 公司无需赔偿 又不是工伤事故 (下班交通事故属于工伤) 但她不符合这项 她索赔是没有任何理由的 完全由她个人承担 但是你不能因她索赔而开除她 如果你强行开除她 她以未签合同等理由告之劳动局 公司将面临经济赔偿和补偿 没签合同 公司无理的一方 所以 尽量不要激化矛盾 另外 你要开除她 必须找到合适的理由 所谓不良动机不叫理由 (违反公司制度哪条规定等,构成开除) 无理由要开除 那叫解除劳动关系 必须提前三十.

具体的受伤情况是什么?凳子坏啦,你摔倒啦,然后受伤啦,这个是公司有一定的责任,明白了吗?宿舍的管理不善,导致你受伤,公司有责任,否则..

宿舍受伤不是工伤 先说电扇谁装的,安装有没有合乎要求, 自己装的,不合规的话,自己负责,房东装的不合乎要求,他要负责 装的合乎要求,要看具体情况,使用是否合规, 你自己不小心,自己责任大,房东责任小 突发电扇状况,如风叶脱落,要找吊扇厂家

员工公司宿舍摔伤责任

富有连带责任

法律上将老板有责任,如果你摔的不重就不要找事儿了.真的较真儿你也得不到什么好处.

宿舍受伤不是工伤 先说电扇谁装的,安装有没有合乎要求,自己装的,不合规的话,自己负责,房东装的不合乎要求,他要负责 装的合乎要求,要看具体情况,使用是否.

在宿舍摔伤有赔偿吗

自己责任,应该没有赔偿

要赔偿必须是单位有过错或宿舍有明显的安全隐患.要认定工伤必须是因为工作原因. 【工伤认定】 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作.

在宿舍中受伤不能获得赔偿 这不属于工伤赔偿范围 工伤适用的情况主要是在工作时间、工作地点从事与工作相关的活动(也包括工作预备和工作收尾)时受伤 或是上下班途中和出差遭遇事故

在单位摔伤可以报销吗

目前应该还是可以的

能

交通事故等牵涉到第三人的意外,或属2113于自杀、吸毒、醉酒、打架斗殴等违法5261犯罪情形的,医保4102不会报销,而其他意外情况,基本可以报销.摔伤、出血、骨折、烧伤等原因1653需要报销时候,要.

宿舍内摔伤单位该赔吗

有

自己责任,应该没有赔偿

这是典型的工伤,既然工厂把你当临时工,就意味着没社会保险,工厂应当承担全部工伤赔付责任.建议就你这情况到当地社保局工伤鉴定部门做详细的咨询.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对咱们有所帮助。