小时工离职的时候因为没有提前一个月申请，所以扣我急辞600元，这个合理吗？有没有法律依据？

小时工申请离职,也需要提前一个月提出吗?

不需要.在试用期内辞职的,只要提前3天通知用人单位即可(超过试用期是提前30天),无需征得单位同意.若单位不给工资的,您可凭辞职证明、同事的证人证言、老.

没提前一个月申请辞职扣工资合法吗

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.你和单位签订的劳动合同条款中也有“如果乙方要解除合同 得提前一个月向单位申请 或向单位支付一个月工资”的约定,只要合同是合法有效的,单位依照合同扣你一月工资是合法行为.

临时工上了不到一个月的班,急辞,要扣1550元,这样合法吗?

这肯定不合法了,你到劳动局去反映情况,或者是申请劳动仲裁,新劳动局以后或者劳动仲裁以后,他们会马上给你的

辞职时没提前一个月交申请,要扣一个月工资吗?如果不合理应扣.

劳动合同法中到没有明文规定劳动者不提前通知用人单位,要扣一个月的工资.只是规定用人单位解除劳动合同,要嘛提前30天书面通知,或者加发一个月工资作为代通知金.不过劳动合同法提到,如果没有依照规定解除劳动合同给对方造成损失的,应负赔偿责任.也就是说,如果你没有通知就离职,或者没有提前三十天,因此为公司造成的损失,应该负赔偿责任.例如,公司因为你紧急离职,使用猎头公司紧急招聘,这些费用可以要求你承担的.当然这方面没有明确计算,所以,用人单位依照责任对等的原则,扣你一个月工资作为代通知金,也是说的过去的.

没有提前一个月提交辞职,公司扣发上月工资,这样做法合理合法.

1、公司不能以任何理由克扣员工工资,提前离职给公司造成的损失,要由公司举证,否则就没理由克扣工资.劳动合同法虽然规定了员工离职应提前30天书面通知用人单位,但在实际操作中,企业一般不会留一个要离职的人在公司再工作一个月的时间,因为这个人在这一个月内很可能会消极怠工,会给其他人带来很多负面影响.所以只要跟公司谈,一般是会同意马上走的.2、如果在劳动合同中明确了该岗位是“标准工时”工作制,那么周六、日的加班就应当依法安排倒休或支付加班费.3、任何企业没有完全合法的.

没提前一个月提出辞职申请就要求离职单位有没有权利扣留一.

如果签了劳动合同,单位这样做是合法的.虽然劳动法没有相关的规定,但各地方的条例法规都有说明,不能提前一个月通知离职的,公司有权追究突然离职给公司造成的损失.当然了,工作未满半年的一般不在此例,视当地的合同条例.如果没签劳动合同,公司要扣工资可以申请劳动仲裁,但是胜负各半,因为你们都是违法的.

老板说辞职要提前一个月提交辞职报告,我临时离职扣我500元.

虽然扣工时都觉得不合理,但是你并没有提前一个月打辞职,报科扣你的钱也算是艺术,应该如果觉得不合理,这种情况下上劳动部门投诉也可以要回来的.

员工离职不提前一个月申请可以吗

一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳.

已和公司签订劳动合同 但是辞职的时候没有提前一个月通知,那.

法律是规定应该提前一个月通知,但是没有说不这么做会怎样.现实中也有自动离职没有通知的,公司扣了工资没发,但是只要员工申请仲裁,一般员工会得到支持.

未提前一个月提出离职申请 不发前月工资合理吗?

呵呵,劳动法虽然规定了劳动者有义务提前30天提交辞职报告,但并未明确规定不履行此义务的责任,所以扣发一个月工资是不合理的,但为了预防劳动者随意跳槽,可以在公司的相关管理规定中明确出来,并规定出不履行义务所付的责任.