如果生病不能继续工作(工作当中生病)

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如果生病不能继续工作

1、在工作中生病了.不能再继续上班,用人单位可以依据《劳动合同法》的规定解除合同,但是应支付经济补偿金的. 2、法律依据如下: 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面.

你自己离职,那么单位可以不按照劳动合同法规定支付经济补偿,因此,建议你反映到劳动局解决.

您好!你可与厂方协商解除劳动合同,要求厂方按每工作一年给你一个月工资的补偿,一般厂方会同意的.

如果生病不能继续工作(工作当中生病)

1、在工作中生病了.不能再继续上班,用人单位可以依据《劳动合同法》的规定解除合同,但是应支付经济补偿金的. 2、法律依据如下: 《劳动合同法》第四十条有下.

根据《工伤保险条例》第十四条相关规定,不能定为工伤.第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作.

工伤,是因工作有关的,工伤受享工伤待遇.单纯患病(职业病除外)是因病受伤,受享医疗保险待遇.能认定工伤见《工伤保险条例》第十四、十五条.第十四条职工有.

可以呀.准备好有资质的医院开具的相关证明材料,就算单位不解决也要给出充足的理由.如果你觉得理由不成立,可以申请劳动仲裁什么的

让他赶紧找工作,暗示他公司要辞退你了.

劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,而制定的法律.劳动合同法是为了完善劳.

1、这是克扣工资,也是强制加班.都是违法的. 拖欠或克扣劳动报酬或加班工资. 第3条和《劳动合同法》第85条规定解决. 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延.

从劳动法的规定来看,劳动法和劳动合同法都没有规定公司在工作时间以外组织对员工的培训是否构成加班,这个问题法律也不好规定.我觉得针对你在问题中描述的情形.

不是工伤.但是,其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤,享受工伤死亡待遇;其他情形,按因病办理. 依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,.

突发急病只一种情况可视同工伤:工作时突发急病,经抢救48小时之内死亡.

这是不算的,若是公司环境造成的伤害算公司的责任.

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