被员工告到劳动局后果(私人老板真不怕劳动局)

当前咱们关于被员工告到劳动局后果详情曝光简直令人惊呆了，咱们都想要分析一下被员工告到劳动局后果，那么果果也在网络上收集了一些关于私人老板真不怕劳动局的一些信息来分享给咱们，为什么呢？背后真相是什么？，咱们可以参考一下哦。

被员工告到劳动局后果

如果是那个员工去告发,官司基本没有胜算.因为一般公司都会写上这样的规章纪律:发现员工偷窃者直接开除.公司是按规章办事的,开除后是没有工资的.

可以到当地劳动仲裁委申请仲裁

还能怎么办?积极应诉呗.提供挂科协议或证据,申请追加这个人为被申请人.

被员工告到劳动局后果(私人老板真不怕劳动局)

要看私人老板是否有用工资质,如果是个体工商户,可以向劳动监察举报如果无照经营,那劝你还是换工作吧

劳动者是受保护的弱势群体,讨要工资一告一个准,欠钱多的话,可以拉个横幅,老板都是要脸的,不会放着声誉不管的,每个行政机关上面还有纪委等检查机关,不至于哈

先去报工伤吧!病历以及能在工地做事的证据

你好, 绝对可以,没有任何问题. 劳动关系的证明是用工方证明而非劳动者.外,你可以提供劳动证或者工资单一些书面材料更好一些.

如果用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工一份,单位都是违反我国劳动合同法的,需要承担法律责任.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份..

必须要有其他能证明你劳动关系的证据才可以,工资卡等都可以作为证据

拖欠工资的,可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

1、你可能实际混淆了经济补偿和赔偿的概念. 劳动合同法中87条的赔偿是补偿的2倍这是一个概念.85(4)的说法和87内涵完全一致,赔偿金和87条的赔偿是一致的.不存.

劳动合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动.

会管的,现在新出台的(劳动法)明确规定,要是工人要辞工,公司必须结算工人的工资,100%的,不能拖欠,只要你有在那厂里上班的证据,比如厂牌,工资表.

最好准备好证据,比如工资卡、工资条,甚至工作服,同事的证言等等,越多越好.这样胜诉的可能性才大.一般是去劳动局所属的劳动仲裁委员会,当然有的是建议先去.

首先公司这种行为是违法的.不过处罚轮不到个人来处罚你可以去劳动保障部门投诉.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对咱们有所帮助。