医院规定新职工一年内没有绩效工资犯法吗？ 医院绩效工资如何计算
此刻哥哥们对有关医院规定新职工一年内没有绩效工资犯法吗？背后真相简直太清晰了，哥哥们都想要剖析一下医院规定新职工一年内没有绩效工资犯法吗？，那么雅静也在网络上收集了一些对有关医院绩效工资如何计算的一些信息来分享给哥哥们，为什么引争议什么原因？，希望能给哥哥们一些参考。
医疗事业单位刚聘任的试用期人员为什么不给绩效工资?通常事业单位新进人员见习期实行见习工资,本科及以下见习期最多1年,研究生最多半年,这是有明确规定的.但是绩效工资因为医院一般属于二类事业单位,绩效工资.
您好,如果您是事业单位人员,绩效工资问题需咨询当地人力资源保障局.
正式编制的医生借调后没有奖金是否合法?要看你的这种借调是哪一种借调,如果是已经把关系转移到上级卫生局的,医院不发奖金很正常,如果你的组织人事关系还在医院,只是人力借调,那就可以要求医院发放.
县医院至今没有实行绩效工资,职工待遇明显下降,职工队伍.不止县医院啊,高中,政府机构中的事业单位等等,都是这种情况,在物价上涨工资不涨,明明承诺却并不履行的现实面前,只有无奈.我想这种状况时间长不了了,有关.
医院劳动一年没发工资工资不应该不发,可以去告医院拖欠工资.
我的表妹学护士到医院实习一年,一年没工资就算了.经常上.一年没有工资?不可能吧!如果确实没有工资,建议去当地劳动监察大队或者劳动仲裁委员会举报,要求补发工资和各种保险,并且,该医院也会受到管理部门的处罚的.
医院实习不给工资违法吗节假日不放假违法吗不违法,首先我要说的是你和医院没有建立劳动报酬关系, 如果人家医院效益好的话,出于好心会给点补助的, 这个就相当于你在学校学习,你要学校给你发工资一样. 没有什么违法的,你现在还处于学习,积累经验阶段, 这很现实的问题. 有不懂的可以继续提问.. 就到这了.
请问员工如果没有达到企业规定的绩效条件,企业就不给于.给员工加薪属于企业自主行为,只要给付的工资标准不低于合同约定及最低工资,就不存违法.同时,进行绩效考核同样属于企业自主行为,不涉及违法,员工既然未达到绩效条件,自然不存在加薪.但建议保留相关证据,比如员工签字的绩效考核表单,一旦发生劳动争议,企业不至于被动,因为在发生劳动争议时,作为认定员工不胜任的一方,企业负有举证的责任.
劳动法有没有规定如果工资是按绩效来的有加班费吗?还有.一、加班问题 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修.
产假期间没有绩效工资还要扣生育津贴对嘛明显的不合理,产假是妇女应享的权利,生育津贴是国家政策,也是她应享的权利.产假都是不应该停发工资的,怀孕5个月以上包含5个月是发放生育津贴和护理津贴,7个月以上包含7个月是发放岗位工资的百分之八十.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。