用人单位让凭劳务发票领取工资奖金合理吗？

劳务公司为用人单位开劳务发票和工资发票,着两张发票分别是.

我们公司劳务费发票金额包含人员工伤、医疗、失业保险费,服务费,以及应发工资.工资是按照考勤做的,比如日工资多少,加班费多少等等,工资和保险分开核算,一般保险费是按照固定比例计算的.

企业让职工拿发票换工资是为什么?

因为企业让职工拿发票换工资不仅个人可以少缴税,单位也能避税.但凭发票报销的钱款不属于工资范畴.知识拓展《劳动法》中的“工资”,是指用人单位依据国家有.

公司发工资要求提供发票,合法么

从法律的角度看,劳动者提供劳动,用人单位就应当按照劳动合同约定支付工资,这既是约定的义务,也是法定的义务.公司以不提供发票为由拒付工资是得不到法律的支持的.如果拖欠工资,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁.在此过程中,劳动者要注意保留劳动合同、打卡记录、排班表、工作服、工作证等证明存在劳动关系的材料,以及工资单、转账记录、收条等能够证明收入的材料,同时对公司要求提供发票才发放工资的文件做保存,没有文件的最好能够录音,以便仲裁时维护自己的合法权益.

公司聘请一位阿姨来公司做饭,没签订劳动合同,按月发工资,但是.

果符合下列四个条件就应按工资收入扣税,即:一是、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系;二是受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;三是受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;四是受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织.否则就按劳务费扣税.公司发工资因没签订劳动合同,就按劳务上交税,扣税后却走的是报销,对于报销的票据来源,没说清楚,所以不好断定公司是否是河里扣税.但劳动者来说,没有损失什么.建议还是与公司先理顺劳动关系,如有争议可以去当地劳动部门申诉‍

施工企业把请外来人员的劳务费当做工资{造工资表}发放,请.

应该由施工企业提供劳务发票列入工程施工,既使一定要按工资表形式发放也应列入管理费用--劳务费,不能在工资中开支.

企业要求缴发票才能领取绩效奖这合理吗

不合税法要求,这个属于工薪所得,应于当月工资合并计算个人所得税,而不是用发票报销形式.但是这个有利于员工利益,因为可少缴个人所得税.

我是劳务公司的,企业让代发工资,并且开发票,工资跟劳务费一起.

可以全额税前扣除的.借:生产成本-直接人工贷:银行存款.

工人快开工资了,用工单位要我们开劳务费发票?怎么办?

属于外派劳务的形式取得工资的,一般是按照劳务合同约定,按期提供发票 发票如果没有,可以持合同和本期劳务金额明细,到税务局代开发票,当时缴纳税款.然后把发票给用工单位入账,报销,获得现金.

企业让职工拿发票换工资是为什么?

主要是为了职工的个人所得税问题,企业让职工拿发票换工资,是为了不让职工的个人收入超过个人所得税的征收起点,基本上是为了职工好的. 个人所得税法第十一条 对扣缴义务人按照所扣缴的税款,付给百分之二的手续费.就企业所得税来说,企业还希望员工不要用发票来冲,因为企业所得税对工资薪金的扣除是按照实际发生来扣的,不是计提的,而且只要是合理的工资薪金都可能扣除.企业工资做大了,相应的能扣的福利费、工会经费、教育经费也会增大.如果员工用发票来冲,有一部分可能是不能在所得税前扣除的,比如招待费,对企业还不利.因此,我认为公司这样做,主要是为了节省员工的个人所得税,另外,也不排除企业在社保上的一些想法.

单位发工资要发票这合不合法?

单位发工资要发票,这肯定是不合法的,这是因为你的工资高为了规避所得税的, 一、是规避个人所得税.你拿发票领工资,单位财务上走的是其他费用,而不是工资,这样你用发票领走的这部分工资就不用你交个人所得税了. 二、是规避企业所得税,但自2008年新企业所得税法实施 ,取消了原计税工资的规定.《企业所得税实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除. 这就是说在汇算企业所得税时,企业发给职工的合理的工资薪金是可以据实扣除的,对企业来说也就不存在规避企业所得税的问题了,只有工资发的超出了合理的范围,那就存在规避企业所得税了. 总之,单位发工资要发票就是为了避税.