9级工伤赔偿标准一览表(工伤后老板最怕什么)

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9级工伤赔偿标准一览表

工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金. 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,享有.

工伤、交通事故赔偿标准不一样,各省标准不一样,城镇居民和农村居民赔偿标准不一样.

工伤的赔偿,各个地区的标准不同,所以赔偿额度不尽相同,以北京为例、九级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金9个月本人月平均工资+一次性医疗6个月和一次性就业6个月的北京市上一年度社会平均工资.再加上住院治疗.

9级工伤赔偿标准一览表(工伤后老板最怕什么)

出工伤后,一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿的情况.条例会涉及:工伤期间工资(工伤期间薪资福利待遇不变,意味着工伤劳动者休养期.

自己到当地劳动部门申请工伤认定,之后申请社会保险基金先行支付,一句话都不用跟老板谈.

工伤者首先管好自己,收集证据去申报工伤.你的证据越多越好,那样伪证就无效了.惩罚老板和你无关,你可以投诉劳动局;【第十九条】社会保险行政部门受理工伤认.

1.可以领取,工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后,可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作. 2.工伤职工无论是否离职,都.

展开全部1、发生工伤后职工离职有何赔偿,工伤职工可以报销医疗费用,误工期间由用人单位支付工资的.2、工伤职工离职时,如果有工伤伤残的,可以依法获得一次性.

1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬、费用和赔偿,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应.

工伤赔偿计算公式:一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资*27个月2、二级伤残补助金=本人工资*25个月3、三级伤残补助金=本人工资*23个月4、四级伤残补助金=本人工.

十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金.

1.工伤各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的.2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费.

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经本人提出,该职工可与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,停发伤残津.

工伤九级伤残,按工伤保险条例的规定,赔偿如下:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残.

工伤待遇原则规定: 1、医疗康复待遇,含医疗待遇(医疗费、交通费、住院伙食补助费等)、留薪期内待遇和康复待遇.其中:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待.

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