11月6号入职,实用期三个月,2月6号公司应该给买社保吗？

新单位三个月试用期内的社保怎么办

新单位三个月试用期内的社保应该缴纳.根据法律规定,劳动关系自用工之日起建立,用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用.试用期也属于劳动关系存续期间.根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.”公司试用期不为员工缴纳社保,系违反劳动法的行为,员工有权解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金,或者员工可以要求公司补缴试用期的社保费用.用人单位不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理,如果劳动者在试用期发生工伤等情况,用人单位将承担本应由社保基金所支付的全部赔偿费用.

入职三个月,公司一直没有购买社保怎么办?

我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定.建立劳动关系必须签订劳动合同,员工自进用工单位起一个月内,用工方必需完成签订劳动合同工作手续,并办理各项社.

,期间试用期三个月不缴纳社保

试用期也是需要给员工缴纳社保的.根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险.试用期期间包含在劳动合同的期限内.

新入职员工,在每月的几号 - 几号内入职,可以缴纳当月的社保?

新入职员工,在每月的几号-几号内入职,可以缴纳当月的社保,每个公司的规定都不一样.社保办理有两种方式:一、个人名义交纳:1、需要到户口所在地社保局申请,.

刚入职,公司要等做满3个月才缴社保合理吗?应该是怎样规定的

第一 试用期没有社会保险 有些行业有这个规定 过了试用期自然有保险 这个是避免风险 对双方都有好处 第二 也是节约成本考虑 第三 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

三个月试用期过了才替我们买社保,请问,公司是否应该补回该试用期三个月.

是的 应该补 我们公司都补的

社保问题 如果我的入职时间是11月1号 试用期3个月 转正之后补交社保是.

从工作之日开始缴纳社保.

实习期三个月试用期三个月的要求合理吗

你好,我是律师,就你所述,那 三个月的实习期完全是不合法的,因为你跟公司签订时正式的劳动合同.实习期与试用期的权益有很大的不同.而且你的工资也是上海市的最低标准.这单位太黑了.

您好,请问一下,我刚去公司面试的时候,老板说试用期三个月,但1个月后给予.

情况有些含糊,说试用期三个月,但一个有后给签定劳动合同,那是否表示试用期已缩短为一个月?但不论一个月还是三个月:老板承诺三个月后开始购买社保:可现在三个月过去了没有?还是在签定劳动合同的那一个月开始计算?要是签定合同那一个月开始计算:那就是四个月的试用期了,但一般试用期为三个月:第四个用的社呆老板必须负责的.

老板说一个月试用期,三个月后买社保,到现在6个多月了,没有买.

1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同,包括试用期在内,如果单位超过一个月没有与你签订书面合同,你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资,依据为劳动合同法第82条第1款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、在用工之日起单位就应当给你缴纳社保,单位没有缴纳的,你可以依法要求单位补缴;3、建议与单位协商,签订书面合同并依法缴纳社保,协商不成就收集存在事实上劳动关系的证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.