工伤伤残九级不办离职 九级伤残继续工作怎样赔付
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我想问一下,我工伤鉴定出来了,九级,我要是不离职,能拿多.员工工伤鉴定为九级伤残,那么员工即可获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为9个月本人工资.按照员工缴纳工伤保险费用基数计算金额.如果员工继续在单位上.
不在解除劳动合同证明书(协议书)上盖章那叫什么同意?你可以依据劳动合同法第三十七条规定,提前30天书面通知公司解除合同,届时公司不予办理,向当地劳动争议.
九级工伤单位以违反制度为由强行解除劳动关系,我未签字.发生工伤九级,单位在劳动者存在严重违反公司的规章制度及法律规定的情形之下,是可以解除劳动合同关系的.你现在只能举证自身不存在违规情形,单位属于违法解除.
9级伤残赔偿不离职可以全部领取吗劳动9级伤残的,如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,劳动者辞职的,其九级伤残期间的所有赔偿均由用人单位承担.如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,劳动.
我是职业性轻度噪声聋九级,与公司签了解除劳动合同协议.工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资.停工留薪期期满后,则没有.具体的停工留薪期期限需依据受伤情形.
劳动法工伤9级不可以解雇,但单位解雇,怎样办?属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金.要求赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资. 拖欠工资的,你还有要求工资及经济补偿. 有争议的,离职后一年内申请劳动仲裁. 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直.
九级伤残 不解除劳动合同待遇如何根据《工伤保险条例》规定,工伤职工九级伤残,保持劳动关系享有以下待遇: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付; 4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;.
我是9级工伤如果现在不干了,有其它赔偿吗?享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金. 根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定. 用人单位没有参加工伤保险的,一次性工伤医疗补助金换人就业补助金均由用人单.
我在上海因工致残程度鉴定为九级,如果我暂时不和单位解.根据《工伤保险条例(2011年1月1日起施行)》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支.
我 是工伤员工 伤残等级9级 年底到期 不想在继续干了 要.工伤职工劳动合同期限届满时离职的,用人单位应当支付劳动者一次性就业补助金和一次性医疗补助金.除了前述工伤补偿外,自己辞职没有其他经济补偿;如果是公司解除劳动合同,还要按工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金.
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