因有病单位要解除合同,社保生活补住金是多少？

因患病解除劳动合同,是否有医疗补助金

提出让公司支付医疗补助金的说法与国家的政策不符的,医疗补助金是有社保机构发放的:http://baike.baidu/view/449742.html?wtp=tt你在失业后可以申请医疗补助金.公司与你协商解除劳动合同时,应该支付经济补偿金,按在入职年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金.

单位因我生病要解除劳动合同,赔偿多少钱给我.

赔偿3个月基本工资

现在是病假期已满公司要同我解除劳动合同我能得到社保的哪.

向劳动者支付半个月工资的经济补偿、社保、,也不需提前30天通知.依据第四十条、没有什么医保,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、依据三十九条解除劳.

因生病了,合同未到期,单位要求解除劳动关系,员工可以获得哪些补助?

中华人民共和国劳动法有明文规定,第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳.

因患病,公司与我协商解除劳动合同但不给医疗补助金是否违法?

劳动者病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金.劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁.

▼人在生病当中单位解除劳动合同怎么算补偿

按《劳动合同法》规定补偿

因生病公司与我解除劳动关系有哪些补偿

有的你可以得到最少两个月的工资赔偿,你是生病的他们是违法解除劳动关系你还可以要求双倍的经济赔偿就是总共四个月的工资.可以到书店看看劳动合同法.

因患病被解除劳动合同,有何补偿?

因患病被解除劳动合同,额外支付劳动者一个月工资.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的.

员工生病期间单位要解除合同如何赔偿

你好,如果你是在治疗期,单位是不可以解除合同的.如果单位解除合同的话,属于非法解除劳动合同,可以获得双倍经济补偿金

因休病假公司解除合同应该怎么补偿

1、员工依据法律规定享有医疗期 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加.