哺乳期被裁要怎么赔偿？！

哺乳期有可能被裁要怎么赔偿

哺乳期裁员可能涉嫌违法解除,根据劳动合同法的规定,应该按照工作年限每满一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿金.

哺乳期被裁,如何赔偿 急急急

你这个比较复杂 最好进行劳动仲裁 这样才能最大程度的维护你的合法权益

哺乳期被裁员怎么赔偿才算合法

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.但是,依据《劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)被依法追究刑事责任的.而且,用人单位无需支付经济补偿金.但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等.

哺乳期被公司裁员,按国家规定应该怎么赔偿?

你好!我国相关法律法规明确规定了对女职工的特殊保护.《劳动法》第29条规定,用人单位在女职工的“三期”(孕期、产期、哺乳期)内不得解除劳动合同;《中华人.

孕妇哺乳期被裁掉该怎么赔偿?

根据你所说的情况来看,你姐姐也有经济补偿金.你姐姐所在的公司虽然不是倒闭是关闭,但根据《劳动合同法》第44条第五项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”的规定来看,该单位应为提前解散,可以与你姐终止劳动合同关系.不应受“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照40条和41条的规定解除劳动合同”的限制.经济补偿应同其他员工一样,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,工作六个月以下的支付半个月工资,工作六个月以上不满一年的支付一个月工资(此处的月工资指解除劳动关系前十二个月平均工资).

哺乳期被公司裁员应该怎么赔偿?求真懂的回答,谢谢了!

用人单位不得裁减在哺乳期的女职工,否则属于违法解除劳动合同.劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金,赔偿金标准按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付二个月.

我在哺乳期,公司裁员了有我,应该怎么给我赔偿

根据《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.根据《.

哺乳期,遭遇裁员,怎样补偿?

《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同.《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺.

有懂劳动法的高手帮忙看下,哺乳期合同到期被裁如何要求赔偿?

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哺乳期公司要裁员,赔偿金怎么算

女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也是不允许被裁员的.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要.