毕业后合民企签劳动合同的是不是没有建立工作档案的？ 签了劳动合同档案在哪
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毕业生转正定级的1年见习期是从签署劳动合同那天开始算.你的报到证是什么时候开到人才中心或单位的,一般是按报到证开到人才中心或单位的时间算的,调档案到公司的时间和签劳动合同的时间不一致没影响的,一.
学校会将档案转发到你所签订的劳动合同所在地的人事局人才中心,毕业生签的是就业协议吧,坑爹的还要收取档案管理费,15块一个月,擦的
我与单位签了劳动合同但没有提取档案我的档案在哪里在你户口所在地的人才中心
15届毕业生与单位签了就业协议,没有劳动合同,拿到毕业证.没有建立劳动关系,只有正式入职工作了才能建立劳动关系. 就业协议是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理.
没和工厂签劳动合同在法律上我算不算工厂员工.1. 只要建立了事实上的劳动关系,就属于工厂的员工. 2. 建立劳动关系应当签订劳动合同,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资. 3. 能够证明劳动关系的凭证.
毕业生就业协议书我想随便找个公司盖个章,应该是私企.上.首先,你要了解一下,你现在就业的公司是不是具有人事管理权,如果有的话,写你公司,但是你这是随便找公司盖的,所以不建议写那个盖章的公司. 如果公司没有人事管理权的话,例如,你打算以后在那个城市就业,可以把你的档案接收单位填那个城市的人才代理机构,最好先确定代理机构是那几家. 如果你没有写的话,一般是打回原籍的人才交流中心,以后也可调出来的. 党组织关系的话,就不是放在人才代理机构了,那里只是给你挂靠户.
我去过两家公司,他们都没有给我填劳动合同.都是只填了入.在选择就业时,如果双方没有签订劳动合同,只填了入职申请表的,对求职者以后就业没有影响. 双方没有签订劳动合同,只填了入职申请表的,只是表示求职者有到该单位就业的意愿,但双方间尚未建立劳动关系,求职者仍有权选择到该单位就业,或到其他单位就业,不会有任何的影响.
签劳动合同需要档案吗需要,一般劳动合同中会有规定:本合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,自签订之日起生效. 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
刚刚毕业找了一份签合同的工作但是没有提档案还属不属于.可能是暂时不需要档案 先签了合同再说 可以过几天去咨询一下
劳动合同是否要放入档案按照档案管理要求,劳动合同应该放入个人人事档案,劳动合同与养老保险的购买、领取有直接的关系,是核发养老保险金的一个重要依据.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。