工作时突发疾病抢救及时，但导致瘫痪了，算工伤吗？ 工作中突发疾病谁买单
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工作期间突发疾病导致瘫痪难道不属于工伤?因为工作的原因,而导致的病伤.属于工伤.因为伤病的原因,而影响了工作.不属于工伤.我以前单位有个职工,工作时间突然摔倒,昏迷不醒,后来抢救过来了.家属找来,提出工伤.我说:他是因为工作摔倒,而导致受伤.
我国《工伤保险条例 》第十五条第一款有这样一个规定:“对在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.”在实践当中,我.
厂里面突发脑溢血导致瘫痪算不算是工伤这里 经抢救无效死亡的情况,“48小时内”是硬指标,如果不属于突发疾病死亡或超过“48小时内”,那么患者的疾病就不是突发性疾病,按规定就不能视同为工伤.因此,厂里面突发脑溢血导致瘫痪按规定不算工伤.
请求帮助上班时间病发瘫痪是否算工伤要看与工作有无关系,有关系可以认定为工伤.不过时间现在也太长了,认定时间超过了啊.
在工作时间,地点,突发脑淤血,导致身体一半瘫痪,这算不算.算 肯定算 他要说不算就告他 因为是在上班时受伤的 既然是工作就算工伤
工作中突发疾病导致半边瘫痪可以要求赔偿精神损失么?精神损失赔偿应该只适用于侵权案件吧. 在工伤中不适用.
劳动者在工作中突发疾病导致下肢瘫痪,老板是否应该负责因为自身身体状况突发疾病与工作无关的,老板没有法定赔偿义务.
在工作中发生突发疾病是否属于工伤,公司是否有责任救治?您好,在公司工作中突发疾病公司相关人员应该及时送医救治,如果公司怠于救治而错过了最佳的治疗时机使病情恶化,那么公司应该承担相应的责任.至于工伤,照您目前所述不能被认定.还有,所突发的疾病是自身就有的,还是由于长期工作而引起的,这对公司的责任大小也至关重要.
工作期间突发疾病算工伤吗工作期间突发疾病不属于工伤. 《工伤保险条例》: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班.
在上班期间突发疾病算工伤吗根据《工伤保险条例》第十五条规定 职工有下列情形之一的,视同工伤: 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 如果公司给他缴纳了社会保险,那么他可享受医保范围内的报销. 如果公司没有给他缴纳社会保险,那么单位应该按照缴纳社会保险的职工享受的待遇,同样给付.
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