怀孕请了1年假回去上班以后以前的工龄给注销了成了新员工我改怎么办？

像在厂工作了两三年因为怀孕而辞职,一年后又回到厂里工作,这.

我们国家对工龄计算是有相关规定的.东陵可以分为一般工龄和连续工龄.凡是能够计算为连续工龄的时间,都可以计算一般工龄.如果用数学公式表示的话,就是:一般工龄≥连zhidao续工龄.反过来,一般工龄则不一定版同时可以计算为连续工龄.反过来,一般工龄则不一定同时可以计算为连续工龄.如某职工一九五八年进入甲工厂工作,一九六一年又自行脱离甲厂到乙厂工作,以后一直在乙厂工作,他的一般工龄可以从一九五八年算起,而连续工龄只能从一九六一年算起.如果他是因工作需要,由组织调动到乙厂的,其连续工龄就可以从一九五八年算起,连续工龄和一般工龄在这里就是权相等的.

由于生孩子离厂一年,第二次入厂单位却规定以前的工龄作废以第二次入厂.

休假时间过长,肯定是不行的

因怀孕请假一年再回公司工作工龄工资申请书怎么写?

如果公司当年同意你请假,那么怀孕那一年也算工龄的.如果有明说不能算,那就要剔除.

在原单位工作七年,怀孕期间离开单位,两年后想回去,原单位已经和其他单.

你好,原工龄应当合并计算,根据目前的法律规定,劳动者均为合同工,不存在正式工与临时工的区别.

带薪年休假,换单位后以前的工龄算吗?

按照现行年休假的规定,在进入新公司的第一个年度,可以不算的,但是从第二个年度开始,工龄的计算应该把以前的一起累计.

孕期请假了,休假结束后回单位却被通知要终止合同,单位也不给.

合同期满劳动关系自行终止,合同到期单位不签合同没什么不妥.

我在家一家国企上班,刚休完产假回来上班,在考勤表上,我成了新员工

既然是国企肯定有买社保,刚修完产假公司肯定会给你报社保的.而且社保也有公司每个月给你交的社保明细,想利用你休产假的时候来克扣你的工龄这个太幼稚了,这些都是有证据的

我的工龄是13年,但前不久我刚换了工作,到新单位还不满一年.

不知道你是查看的哪个政策?居然会得出“在新单位要满一年后才有年假”的结论?误人哪!1、按照《职工带薪年休假条例》第三条 “职工累计工作已满1年不满10年的.

我因多年设回原单位上班现在我回去发现给注销了.请问合法吗?

1、有一定的合法性的,但是要具体问题具体分析;2、不过,我觉得您最好要求单位给您一个合法的说法;3、因为您当时是如何离开的,又是因为什么这么长时间没回去,这些都是关键所在的;4、如果仅就表面来看,单位若以长期脱岗唯有辞退有一定的道理的.

劳动法 年假 我已经参加工作4年了.现在我新换了单位,还不满一年.我可以.

入职时能够提供4年的工龄证明的(如合同或社保缴费证明),可以累计计算工龄.即到该单位就可享受年休假.