伤残津贴属于劳动报酬吗 伤残补助金劳动
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请问劳动报酬和伤残津贴是一回事吗?劳动报酬,是指劳动者从事劳动所得到的报酬,一般是指工资,奖金,加班费等等,伤残津贴,是指工伤伤残职工达到规定的等级(工伤一到四级或者工伤五到六级单位难以安排工作的),按月领取的生活费用,不属于劳动报酬.
不属于.
一次性伤残补助是用基本工资算还是加上岗位补贴来算工伤保险条例规定:本人月工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区.
伤残津贴是工资还是补偿?伤残津贴是工伤津贴赔偿. 伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的,以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤.
工伤职工伤残津贴算工资收入吗职工的伤残津贴,计算为职工工资收入,在领取伤残津贴期间,照常缴纳社会保险,直到退休年龄,办理退休
工伤津贴就是工资吗工伤保险条例还规定,受伤前12个月的平均工资的75%只是伤残津贴,绝对不是工资你说得对,不准辞退,可以调换工作等.你好好看看《工伤保险条例》,里面还有一些政策
伤残津贴等于工资吗?社会保险法规伤残津贴由保险基金发.工伤医疗期间由用人单位发放,认定工伤之后才由工伤保险基金支付.津贴不是工资
伤残津贴不按本人工资算对吗一次性伤残补助金按本人工资算,一次性伤残就业补助金(解除合同)按按统筹地上年度职工平均工资计算.
伤残津贴是不是误工费误工费和工伤津贴不一样可以同时主张. 伤残津贴是指,工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的,以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,但难以安排的,分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴.工伤职工产生劳动能力障碍,丧失劳动就业机会,自身的行为能力被削弱,与工伤事故存在直接的因果关系,自然应该享受相关的.
计算伤残津贴是扣完五险一金的工资吗伤残津贴是根据本人工资计算的,包括缴纳社保的费用.是你应该发的工资,而不是扣完五险一金之后的工资
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