法律有没有规定 劳务合同多久必须签？？我都干活一个礼拜多个了，还没劳务合同

法律有规定派遣合同签几年以后必须签正式合同吗?

你好,劳动合同法没有这样的规定.第十四条规定:下列情形应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.第五十八条规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同.

我签的劳动合同没有规定每天工作时间,合法吗?

我国法律明确规定了用工制度为八小时工件制,合同上注明了的,要依法执行;合同上没有注明的,也要依法执行.法律是强制性的,这是没有什么客气可讲的. 合同上虽然没有明确八小时工作时间,但只要老板依据法律,按法律办事了,就不违法;如果不按法律办事,超过八小时工作不支付加班工资的,才构成违法. 如果合同上没有写明八小时工作时间,超过了时间,你可以向老板讨要加班工资,你会得到法律机关(劳动部门与人民法院)的支持的.

新劳动法有规定:企业对务工人员必须签定劳务合同,那我前面干了10年企业.

如果前十年没有中断的话,你可以要求签订无固定期限的劳动合同.在企业与你解除劳动合同的时候,你可以获得十个月工资的补偿.

劳务派遣合同期限满了仍再继续工作五年又没有签订合同是否.

视为与用人单位建立劳动合同关系,视为无固定期限合同.《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.

签了劳动合同一直不给我,算未签订劳动合同吗?

算签劳动合同. 《劳动合同法》第十六条规定“ 劳动合同由用人单位与劳动者协商一. 只要你与用人单位签订了合同,并且双方在劳动合同上签字或盖章,劳动合同就已经.

没签劳动合同 多久自动视为雇佣关系

与单位建立劳动关系,不管多久没有签订劳动合同,并不会转为雇佣关系.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无.

劳务合同必须签订吗?如果没有签,劳动报酬也正常支付了,企业还需要赔偿.

无赔偿依据,合同是证明你是员工的依据

劳动法有一条规定 满一个月未满一年无签订劳务合同 可以从开始工作的第.

1、你只需要提供你有上班的证据就可以了,如工资单等就行.是否有签订合同,依法是由单位证明是否又签订劳动合同的., 2、没有特殊情况,单位可以不签的

和劳务公司签了二个月合同,上面说没干满十五天没工资,我干了.

这种管理制度是无效的.你签字认可了也没有用.这属于《劳动合同法》第26条规定. 解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、.

没有签订劳务合同,还会受到劳动法的保护么?

即便没有签劳动合同,只要你在该单位上了班,就已经有了事实用工关系了,也是要受到法律的保护的.你可以保留一些你上班的依据,比如说工资卡、考勤卡、工作证等等.以后到劳动部门投诉也有证据.