劳动合同写工作岗位听从公司的安排 公司要变更我的工作岗位我可以拒绝吗？

劳动合同签订的工作岗位和现在公司安排工作岗位不一致,我可.

你可以拒绝变更工作岗位.公司若是以此来辞退你,你可依据《劳动合同法》第四十八条规定,要求公司继续履行劳动合同;也可不要求履行劳动合同而要求其支付法定的赔偿金(经济补偿标准的两倍).

员工签了劳动合同可公司说要调换岗位劳动者可以拒绝吗?

如果劳动合同中约定了固定岗位,公司要调换岗位,必须双方协商一致才可调换,公司单方调换劳动者可以拒绝!

劳动合同上写有“服从公司岗位调动安排”但因为身体原因不能担.

按照劳动合同法规定,调动岗位和降薪都是重大合同变更,应当重新协商合同.

公司给我调换岗位我可以拒绝吗

一般情况下不要拒绝.这是因为1、调换岗位是企业内部控制的需要,员工长期在一个岗位待久了就会产生各种各样的内部与外部的关联关系,企业处于内部控制的要求需要对每个员工、每个岗位在一定时间内进行调换.2、企业对你的信任,如果不是因为出现错误或不适应该岗位而被企业调换岗位,这是企业想重点培养你的表现,所以你要珍惜.3、如果出现错误或岗位不适应企业对你进行的岗位调换,你更应该欣然接受,因为企业还是想挽留你,不想因为不适应该岗位而一脚把你踢出门外,综上,除非你有心想离开该企业,否则,应该接受调换岗位的现实.

用人单位要调整劳动者的工作岗位,劳动者可以拒绝吗?

合同订立时既然已经约定相关内容,那么无论劳动者或是用人单位都应该按合同约定的内容履行责任和义务,所以单从用人单位按照合同约定对劳动者的工作岗位进行调整一事,劳动者应该履行,不应拒绝.安仔回答,希望您满意.

公司的劳动合同内容变更增加一条要求员工承诺“服从公司变更.

根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更合同需要双方协商一致,你既可以对变更合同的内容提出异议,要求修改,也可以拒绝变更.第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

问题:公司调动我的工作岗位我能否拒绝?

可以申请仲裁,但是只能要求单位补交劳动保险,对于调动岗位和工资变动情况,公司可以根据实际情况进行调整,这个法律没有强制性规定.

改变工作内容是否可以看做变更劳动合同?我是否能拒绝?

可以看做劳动合同变更,可以拒绝.劳动合同变更必须经双方协商一致才有效.根据《劳动合同法》第十六条和第三条第款的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协调一致.

签了劳动合同,工作8年,现在公司要调动我的工作岗位,我不同意,可

在合同期内,且合同限定了工作岗位和地点,那么公司欲调动你的工作必须与你协商,如果公司因此而欲与你解除劳动关系,那么你的选择有2条:1. 同意公司安排,到新的岗位上班;2. 不同意公司安排,如公司因此而辞退你,你应获得至少以劳动法规定的,工作年限一年补偿1个月计算的补偿金.需要注意的是第一条,只要你在公司安排下到新岗位报道,并开始工作,那么第二条就不成立.

公司要调动我的工作地方和工作岗位,但是合同中写明了我现在的工作岗位.

劳动合同法第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 所以在你与单位签订劳动合同后就工作岗位已经作了明确的约定,如果单位向变更就必须与你协商以致,只要你不同意单位就无权变更你的工作岗位如果就变更双方无法达成一致的话,你只要坚持不同意,单位只能提出与你解除劳动合同,并且要支付你解除劳动合同的经济补偿金.