新进员工压两个月工资 压两个月的工资合法吗

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按规定,工资最长支付周期不得超过一个月,否则便是违法. 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日.

就是要到8月25号才能发工资.任何单位都是这样的,就是本月发放上个月份的工资,7月4号上班,上个月的6月份没有上班记录,无从工资发放,单位工资发放的日期一.

很不合法,劳动法规定就是不可以压工资的.

不能压2个月工资.但是,你这样不辞职也不上班,属于重大违纪.公司可以开除你,不必支付赔偿.按照你实际的上班天数给你工资,另外,可以按照公司规定给你处罚.

不可以,这样做是违法的,特殊情况除外 中华人民共和国劳动合同法第八十四条 . 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假.

当然不行了,一个正规的企业连一个月的工资都不能压,跟别说两个月了,所以建议你不要去那里.

安规定扣工作服是合法的,但是压2个月的工资这个只有当时协商,辞职报告交上去之后要按照你当时的合同来看,正确的劳动合同是辞职报告交上去一个月以后才可以离开~

1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁. 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁(仲裁.

合法个刁 正规是七天 不过一般是十五天的 你那刁厂压二个月只有猪才做 除非工资很高 不然还是早点离开吧

严重违反劳动法规定,可向劳动局反应举报!

这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。