劳动仲裁在线咨询 律师咨询免费24小时在线

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院校老师有成立公司吗?你们是雇佣关系?他每个月定时发工资给你?

一、首先明确的是,你老公和A公司有正式的劳动合同,属于劳动关系,在仲裁裁决继续履行与A公司合同的情况下,和B公司所形成的关系为劳务关系. 二、如果A公司认.

双倍工资是指没有签订劳动合同的,自用工之日起需要签订劳动合同.如果没有签订合同,自用工之日起超过一个月不满一年的,需要支付双倍工资.计算方法为(N*2-1.

标准工时简单理解就是每日不超过8小时,每周不超过40小时的工作.如果你的“白夜休休”指的是上24小时,然后休息48小时,那恐怕单位这样管理就会出现问题了.如.

一,现在领用,以后仲裁按这个数作为基数计算,二,不领没关系,自动离职是看你上不上班来确定.三,这个单很重要,是决定你工资基数的依据,另外,2400是否有劳.

底薪 ÷ 22或者24(这个是每个月正常上班的天数,多出来的天数要算加班)=每天的工资 每天的工资*当月实际上班的天数(国家规定的节假日要算工资5.1就要加进去)= 实际工资 实际工资 - 社保 = 拿到手的工资

是否构成劳动合同法第38条提前解聘职工的条件,需要证据,且需要按照第37条规定提前一个月通知或发给一个月代通知费,同时还应当支付在本单位工作年限的经济补偿金.如果都没做到,可申请劳动仲裁.

如果要求员工支付服装费应当在一开始就在劳动合同中约定或另行约定,如果没有约定,服装视为免费,.员工离职时只要把服装退回就好.对于单位的违法行为可以去劳动监察部门举报或通过仲裁解决.

1、单位地址变更,不需要重新签订劳动合同,最多在原合同的基础上加一个补充协议. 2、换岗你拒绝,公司可与你解除劳动合同,没有经济补偿. 3、公司地址变更,你自己提出解除劳动合同,没有经济补偿.

可以要求企业给予治疗和获得赔偿,首先申请劳动仲裁,不能解决再去法院起诉,证据就是劳动关系和职业病的诊断.

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