协议离职赔偿标准n十1(12年工龄n十1怎么算)

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协议离职赔偿标准n十1

劳动单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.n就是.

代通知金是离职时上一个月工资做标准《劳动合同法实施细则》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,.

合同到期,公司应提前30天通知不续签,则按一年一个月的经济补偿金标准;若未提前通知,则按N+1的标准.经济补偿金的标准为前12个月的平均工资,不扣除社保、公.

协议离职赔偿标准n十1(12年工龄n十1怎么算)

离职前的工作年限为N.超半年的算一年,不满半年的算0.5年.您离职日起前推一年的所有税前收入平均除12为平均工资.1的赔偿为您现在的底薪.赔偿总数为=N*前一.

从你入职开始,到你离职结束,满12个月算一年

n就是指年数,1指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金.如果提前30天通知你了,那就没有这个1了.一般是协商离职的才有经济补偿金,违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补.

爱是来自彼此心灵的牵挂和抚慰.是爱让人坚强,让人温暖,让人不再寂寞,不再茫然…… 也许,在真正的爱上谁之前,我们是不会知道这些道理的. 如果说, 爱是水,.

n=到工作单位的年份离职补偿金=(n+2)*s或=(n+1)*s,其中n代表员工的服务年限,s代表基本工资,单位不同,有些n+1有些n+2

从来没有2N+1,只有N+1,企业都困难了,如果能有N+1就不错了,还想2N,有些人老板都跑路了,自己应该拿的工资都拿不到,更别说补偿

您好,您可以携带您搜集到的各种证据材料到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求其支付加班费,经济补偿金,以及年终奖等费用

根据劳动法规第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.1、协商解除劳动.

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 二、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可.

你好,单位的做法是违法的,向劳动监察大队投诉,要求支付双倍的经济补偿金

应该说你属于旷工,单位辞退你、开除你是合法的.

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