什么情况可以要求赔偿 轻微伤一般赔偿5000块
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什么情况下我可以向用人单位要补偿金依劳动合同法:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法.
人身受到伤害死亡或者构成伤残等级的,人格、名誉受到严重侵害的, 因婚外情造成离婚的等情况,可以要求赔偿精神损失.
工程施工方在什么情况下可以索赔工程索赔是指在合同履行过程中,对于并非自己的过错,而是应由对方承担责任的情况造成的实际损失向对方提出经济补偿和(或)时间补偿的要求.所以施工方.
员工被公司辞退在什么情况下可要求公司经济赔偿用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动.
哪些情况可以向法院申请国家赔偿根据民事诉讼法规定: 第九u十z二g条 人m民法院对于m可能因当事人s一n方5的行为4或者其他原因,使判决不g能执行或者难以6执行的案件,可以5根据对方7当事人i的.
何种情形下可以申请政府赔偿首先要证明政府部门存在程序违法或者事实违法,然后才可追究责任,可以找公证保存证据,然后提起诉讼,要求赔偿名誉损失.
出现了哪些状况可以要求建筑工程索赔先讲一下索赔的特征.(不是什么状况都可以索赔的)首先,有必要强调一下,索赔是双向的.不仅承包人可以向发包人索赔,而且发包人可以向承包人索赔.其次,只有发生了实际的经济损失才可以要求索赔.最后,索赔是一种单向的未经对方确认的行为,它和工程签证不同. 一、承包人可以提出索赔的事件(大类)有: 1、发包人违约(未按合同履行基本工作、未按合同支付工程款、发包人应该承担相应的合同风向却未承担、发包人要求工程进.
哪些情况可以要求赔偿双倍工资从劳动者入职的第2个月起未签订劳动合同,沿续至第12个月可要用人单位双倍工资赔偿.法律请求时效是1年.
什么情况下可以申请交通事故赔偿当然是出了交通事故以后了,不过轻微的事故损失还是尽量不要索赔,因为出事故以后第二年的保修费会上涨,没出险的话,保费有下降的优惠,这个差价自己要算清楚
什么情况下可以立即解除劳动合同并要求赔偿或补偿1、如果你目前还在职,而且还没有签订劳动合同,可以要求用人单位支付你从工作第二个月开始至今被迫辞职之日的双倍工资的补偿;(但你必须有证据能证明你和用人单位的劳动关系的存在) 2、年假的问题,关键看你的条件是否符合年假的规定,如果符合,单位没有安排年假而且也没补偿年假工资,当然是违法的; 3、用人单位经常拖欠工资,是造成员工被迫辞职的理由之一,凡因被迫辞职,可以要求用人单位支付相关标准(工作不到半年,补.
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