这样的情况可以赔偿吗？ 什么情况可以要求2n赔偿
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请问这样的情况能不能得到赔偿不合理,补偿应该从用工之日起算, 《劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不.
1、“我这样的情况可以问原来的单位要赔偿吗”:(1)你是2008年1月1日后到报社工作的吗?如果是,可以索要自你工作满一个月后至你辞职时的每月双倍工资,也就是说.
请问这样的情况能得到补偿吗?或者能申请仲裁吗?根据你的表述,你在用人单位工作了一年多的时间,现在老板要辞退你,你可以依法向劳动部门申请仲裁,并要求赔偿.你所列举的,可以做为证据,将劳动部门提供..
这样的情况我可以得到赔偿吗你可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付七个月的双倍工资,你只要确实是在该单位工作就好无需提供证明,其证明应由用人单位提供
我这个情况是否可以提出赔偿可以.但是补偿金,双倍工资,保险金,根基最高院司法解释,诉讼时效是一年,意思就是你只可以要最近一年的!!!皮肤病也可以要求赔偿.
请问在这样的情况下我能得到赔偿吗?如果报警对方会被判.报警后,要求申请鉴定是否构成轻伤、伤残再说其他的!
这种情况可以索赔么?企业属于违法,违反了劳动合同法第19条,是损害劳动者权益的行为 如果员工辞职,可以按照劳动合同法第46条第一款和第38条第四款的规定,向单位索赔 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. .
这种情况下可以请求赔偿损失么?当然支持A ,这属于意思自治范围,即使返还也不必然解除赔偿义务
如果这样可以理赔吗?保险公司这样拒赔应该是不成立的. 2009年新《保险法》第16条规定: “第十六条 订立保险合同,保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的,投保人应当如实告知. 投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的,保险人有权解除合同. 前款规定的合同解除权,自保险人知道有解除事由之日起,超过三十日不行使而消灭.自合同成立之日起超过二年的,保险人不得.
这样的情况通过法律途径能获得经济赔偿吗?拜托了,急!急!可以 建议你现在就和你老板说清楚情况,说你要让他赔偿 如果他不要,那你可以直接到法院起诉
这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。